建筑施工安全资料包括哪几项
?
建筑施工安全资料包括哪几项
?一、建筑施工安全资料包括哪几项
1、施工安全管理资料。施工安全管理资料主要包括施工许可证、施工单位及检测机构的相关资质证书;项目管理人员相关的资格证书;各级安全责任制度;安全施工专项方案;安全技术交底;特种作业人员上岗资格证书;安全检查记录等等。
2、文明施工资料。文明施工资料主要包括施工现场围挡施工方案、文明施工管理制度;材料堆放、现场住宿、现场防火、治安保卫、现场防尘、防噪音措施等管理制度。
3、脚手架安全资料。脚手架资料主要包括脚手架施工方案;脚手架工程专家论证报告及审批手续;脚手架、卸料平台材料检测、验收记录;架子工上岗证书、安全技术交底以及三级安全教育等等。
4、基坑支护与模板工程安全资料。基坑支护与模板工程安全资料主要包括基础施工方案;基坑支护变形监测记录;人工挖孔基桩井下毒、害气体检测记录;模板施工方案(以及高大模板专家审查论证报告);支拆模板安全技术交底;模板拆除申请表及拆模部位混凝土强度报告等等。
5、 “三宝、四口”防护安全资料。“三宝、四口”防护安全资料主要包括安全防护管理制度;预防高处事故专项施工方案;安全防护用品质量证书或检测报告等等。
6、施工用电安全资料。施工用电安全资料主要包括施工用电管理制度;施工临时用电施工组织设计;配电装置、材料合格证等质量证书;施工临时用电验收记录;电工操作证;安全技术交底及三级安全教育等。
7、物料提升机与外用电梯安全资料。物料提升机与外用电梯安全资料主要包括施工现场起重及垂直运输机械设备管理制度;物料提升机拆装方案;物料提升机厂家生产许可证;物料提升机拆装单位资质证书;物料提升机产品合格证;安装验收单、检测报告;检查、维修、保养、使用、交接记录;拆装、操作人员操作证;拆装、操作人员安全技术交底及三级安全教育等。
8、塔吊安全资料。塔吊安全资料主要包括塔吊安装、拆卸方案;塔吊出厂合格证;塔吊安装单位生产许可证书及资质证书;安装人员操作证;安装验收表、检测报告;检查、维修、保养、使用、交接记录;司机、司索、信号指挥人员上岗操作证;机、司索、信号指挥人员安全技术交底及三级安全教育等。
9、起重吊装安全资料。起重吊装安全资料主要包括起重机械安装、拆卸方案;安装单位资质证书、安全生产许可证书;安装人员操作证;起重机械生产厂家制造(生产)许可证、起重机械产品合格证;起重机械的检测报告;使用维修记录;司机、司索、信号指挥人员上岗操作证;机、司索、信号指挥人员安全技术交底及三级安全教育等。
10、施工机具安全资料。施工机具安全资料主要包括各类施工机具的验收单;施工机具转移记录等。
二、工地出了安全事故由谁来承担
施工单位或施工者。
三、工人施工时触电死亡谁担责
根据我国相关规定，施工企业即厂方，需要对建筑安全生产承担责任，如果厂方对用电管理存在过错，需要对工人的死亡要承担一定责任。
责任划分主要看以下几点：
1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定;
2、根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，对受害人来说，您和厂方应承担连带赔偿责任;
3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。
《侵权责任法》第十四条连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
·工伤申请时间新规定
工伤申请时间新规定为两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职...
·深圳市劳动仲裁委员会劳动争议仲裁程序是什么?
深圳市劳动仲裁委员会劳动争议仲裁程序是什么?
在当下，劳动者遇到劳动纠纷都会寻求劳动仲裁委寻求帮助。那么在深圳生活工作的您知道深圳市劳动仲裁委员会劳动仲裁程序 ?吗?下面，我们就为您收集整理出一份深圳市劳动仲裁委劳动仲裁程序，以帮助您更好的办理相关事务。
深圳市劳动争议仲裁程...
·申请工伤伤残鉴定有时效吗?
在一些生产企业劳动的职工，在工作途中有面临安全事故的风险，当不幸遭遇事故导致受伤的，应该在病情稳定后及时的提出工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才能向社保机构及单位提出赔偿请求。那么申请工伤伤残鉴定有时效吗?下面我们来看看我们给出的这篇文章。
一、申请工伤伤残鉴定有时效吗?
职...
·什么是安装工程质量通病？
什么是安装工程质量通病？
保证工程质量合格在民用、公共、工业建筑设施中重要的一项工作，每一阶段要根据质量安全规定检验、控制。若是出现质量问题，轻则影响居民居住生活，重则发生工业重大安全事故，复杂的补救修理过程会浪费财力和人力。那么什么是安装工程质量通病？以下是相关资料汇总：
...
·如果签了劳动合同试用期还没到算违约吗？
如果签了劳动合同试用期还没到算违约吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定...
·劳务合同纠纷适用的法律是什么?
劳务合同纠纷适用的法律是什么劳务合同纠纷适用的法律是什么劳动者与用人单位之间可以就某项劳务项目建立劳动关系，双方通过签订劳务合同的方式，明确各自的权力和义务，但在具体实际中，往往有些劳动者与用人单位在劳动期间或劳务项目结束后，就劳动收入、享受待遇等问题产生纠纷，那么，劳务合同纠纷...
·一、违法解除劳动合同后果是什么?
一、违法解除劳动合同后果是什么?
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同...
·劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有
劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有关问题为有关部门提供帮助的公益性人员。并在市政府统一组织下，通过严格笔试、面试程序经过激烈竞争，才能走上社区劳动保障协理员这个岗位，而且不同地区的工资待遇也不一样。下列就是由提供的咸阳劳动保障协理员待遇的有关信息。
一...
·职工遇到疫情不上班有工资吗
职工遇到疫情不上班有工资吗?遇到疫情不上班也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地...
·国有企业公司改制后原公司职工怎么办
国有企业公司改制后原公司职工怎么办在工作中，有时候我们所在的单位很有可能会遭遇公司改制，很多人就会担心国有企业公司改制后原公司职工怎么办？改制过程中劳动关系会发生变化，具体的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止等方面，下面是我们为您整理的关于国有企业公司改制后原公司职工劳动关系...
·批捕在逃的工资待遇会被暂停吗？
一、批捕在逃的工资待遇会被暂停吗?批捕在逃的工资待遇是会被暂停的。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。被通缉人员应当暂停劳动合同执行，...
