骨折工伤赔偿范围有哪些？

工人遭受工伤，如骨折，被认为是更严重的伤害。建议工伤稳定或鉴定结论确定后停工期满，工人可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级等相关鉴定，以明确相关赔偿的事实依据。如果骨折work-injured员工被确定为没有伤残级别,那么工伤保险基金或雇主应支付以下实际赔偿项目:为工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助,交通和住宿费用3医疗以外的区域。住院食物津贴、生活照顾费用，以及因停工而受伤的雇员的工资。职工的骨折已构成伤残工伤保险基金的，或者用人单位在劳动关系终止时还应缴纳:一次性伤残补助金、伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但是具体的赔偿金额还需要根据受伤工人的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系的时间、所在地区员工的平均工资等具体计算确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中列支:(一)因工负伤的医疗费用和康复费用;;(三)合作区域以外的医疗运输、食宿费用;(四)安装、处置残疾辅助器具的费用;(五)经劳动能力鉴定委员会确认不能自理的生活费;为一至四年级残疾雇员提供性伤残津贴及每月伤残津贴;(七)劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗补贴;(八)因工作补贴、扶养抚恤金和因工死亡补贴而死亡的遗属的丧葬;(九)劳动能力鉴定费用。

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劳动法辞退员工补偿标准是什么？一、劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...

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