工商变更办理的流程是什么？

工商变更办理的流程是什么？

一、工商变更办理流程

1、申请报告

2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;

3、公司法定代表人签署的变更登记申请书;

4、依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变更的应相应修改公司章程。

二、不同项目变更流程

1、名称变更：

需办理企业名称预先核准通知书以及公告

2、经营范围变更：

法律、行政法规规定必须报经审批的项目，国家有关部的批准文件

3、注册资本变更：

出具具有法定资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的《国有资产产权登记表》;减少注册资本需公告三次;

公司注册资金变更分为两种形式，一种是减少注册资金，另一种是增加注册资金，以下详细介绍减少和增加注册资金的详细流程和相关手续。

a.减少注册资金

公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。

(1)公司减资条件的规定

公司减资，无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定。为了切实贯彻资本确定原则，确保交易安全，保护股东和债权人利益，减资要从法律上严加控制。按照资本不变原则，原则上公司的资本是不允许减少的。考虑到一些具体情况我国法律允许减少资本，但必须符合一定的条件。从实际情况看，应具备下列条件之一：

①原有公司资本过多，形式资本过剩，再保持资本不变，会导致资本在公司中的闲置和浪费，不利于发挥资本效能，另外也增加了分红的负担。

②公司严重亏损，资本总额与其实有资产悬殊过大，公司资本已失去应有的证明公司资信状况的法律意义，股东也因公司连年亏损得不到应有的回报。

(2)公司减资应遵守法定的程序

①股东会决议。该决议内容包括：a减资后的公司注册资本;b减资后的股东利益、债权人利益安排;c有关修改章程的事项;d股东出资及其比例的变化等。公司作出减资决议时，应注意公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额;

②编制资产负债表及财产清单;

③通知或公告债权人。公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保;

④变更登记

(3)减资的具体方法：在实际操作中，下述述两种减资方法可混合使用。

①减少出资总额，同时改变原出资比例;

②以不改变出资比例为前提，减少各股东出资;

(4)公司减资登记需要的材料

①投资者申请书;(原件)

②企业董事会决议;(需由董事会一致通过)(原件)

③股东各方关于减资的协议(独资企业为减资决定);(原件)

b.公司增资：

公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。公司增资分为两种情况:A,企业被动增资——公司注册时是先到20%，在注册后两年内补齐剩余的80%注册资本;一些项目对资金有要求。B,企业主动增资——企业实到资本和注册资本一致的，企业通过增资扩大注册资本。

(1)公司增资流程：

①按原出资比例股东将要增加的资本划入股东个人账户;

②公司开立临时验资账户;

③将要增加的资本以投资款形式从股东的个人账户转入公司临时验资账户;

④将相关单据收讫，会计事务所开具验资报告;

⑤将增资资本从公司临时验资账户转账到该公司的企业基本账户;

⑥变更相关证件;

⑦刊登公告的报纸原件(登报公告电话010-52677288);

(2)增资后的相关变更：需提交下列文件，去注册地的工商部门申请变更:

①公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;

②股东会关于增加注册资本的决议;

③公司章程修正案或者新的公司章程;

④具有法定资格的验资机构出具的验资报告及高新技术成果出资协议作价的协议书;

⑤公司增加新股东的，提交新股东的法人资格证明或者自然人身份证明;

⑥公司《企业法人营业执照》正、副本原件;

4、住所变更：

住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上(附产权证复印件);

5、法定代表人变更：

股东会决议或董事会决议或任命书(国有独资)、身份证、暂住证(指外省市身份证)复印件;

6、股东变更：

需重新提交公司章程、股东会决议、董事会决议、投资协议或股权转让协议、新股东执照复印件(加盖发证机关印章)、重新提交验资报告。

·劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付
劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付?根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。其中，又可以分为以下几种具体情况：1)正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。劳务派遣单位...

·单位发工资扣个人所得税吗
单位发工资扣个人所得税吗公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五...

·劳动合同培训赔偿标准是怎么规定的
劳动合同培训赔偿标准是怎么规定的?用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

·一、个体工商户办营业执照多少钱?
一、个体工商户办营业执照多少钱? 个体工商户注册登记收费标准如下： 1、登记费收费标准。个体工商户开业登记费为每户二十元，发放营业执照，不另收费。 2、营业执照副本收费标准。个体工商户自愿领取营业执照副本的，每个收取成本费三元。个体工商户从事生产经营活动必须遵守国家的法...

·工商局立案后怎么撤销
工商局立案后怎么撤销一、工商局立案后怎么撤销?到了立案调查阶段，办案人员也无权销案，除非经查不属实，可报请销案。二、工商机关的审查方式公司登记的行政审查是指登记机关依法对公司申请登记事项进行审核、检查，以决定是否予以登记的行为和程序。《公司登记管理条例》规定：申请材料齐全、符合法...

·怀孕期间请假国家规定扣除工资吗
怀孕期间请假国家规定扣除工资吗?怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。依据《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳...

·一、默认协商解除劳动关系是否需要出证明?
一、默认协商解除劳动关系是否需要出证明? 需要，必须要有书面的证明材料。《劳动合同法》　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、...

·一、劳动法规定多大年龄不算是童工?
一、劳动法规定多大年龄不算是童工?根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处 5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工...

·一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？
一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？劳动仲裁和法院起诉的区别主要是劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服...

·劳动仲裁裁决向哪里申请执行
劳动仲裁裁决向哪里申请执行《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第二款：法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方...