强迫劳动罪的概念是怎么样的？

强迫劳动罪的概念是怎么样的？

一、强迫劳动罪概念

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。

二、强迫劳动罪既遂认定标准

(一)客体要件

本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

(二)客观要件

本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：

1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;

2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;

3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

(三)主体要件

本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。

(四)主观要件

本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

三、强迫劳动罪应该怎么判

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

·招聘无法按时入职怎么办
      工作久了我们就可能成为公司的招聘者，帮助公司招聘员工，但是可能由于公司的发展问题或者是公司内部的一些原因，这些新招聘的员工可能还暂时不需要他们入职，但是已经约定了入职，这样的话我们可能就比较难做。那如果招聘并不大确定无法按时入职安排的话我们要怎么做呢？ 无法让招聘者按时入职...

·老板诬陷员工被辞退如何处理？
      老板诬陷员工被辞退如何处理？ 一、老板诬陷员工被辞退如何处理? 老板诬陷员工被辞退如的处理方式是可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合...

·企业辞退患病员工可以吗
      企业辞退患病员工可以吗?1、劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。2、根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退...

·假期工可以随时辞职吗？
      假期工可以随时辞职吗 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...

·施工现场打架斗殴处理怎样？
      施工现场打架斗殴处理内容怎样?民法典、治 安管理处罚法、刑法分别对打架斗殴的后果、情节不同分别使用的法条：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的...

·劳动争议处理制度的完善是怎样的？
      劳动争议处理制度的完善是怎样的？ 在坚持劳动法基本原则的前提下,根据现在我国经济和社会发展的要求,劳动争议调解仲裁法出现了。它总结了现在的劳动争议处理制度的不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善。它的实施,给予了劳动争议处理制度各种有利之处。那么，劳动争议处理制度的完善是怎样的...

·什么事是终止劳动关系？
      在用人单位雇佣员工的过程中，因种种原因，如员工严重不称职的行为或不能胜任工作、公司裁员等，而与员工终止劳动关系，这是两者之间权利与义务的消失，需要走一定的流程，那么什么事是终止劳动关系呢？我们一起来看看劳动关系终止的一些细节吧。 一、劳动关系终止 指劳动关系主体双方权利义务...

·不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗?
      不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...

·弱电工程是什么?
      弱电工程是什么意思一、弱电工程的基本概念智能建筑中的弱电主要有两类，一类是国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分，交流36V以下，直流24V以下，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的...

·通常申请工伤认定哪里做
      如果在申请工伤认定的时候随便找了一家机构或部门进行的话，很有可能是不会得到受理的，即使有的单位在收取了一定费用之后受理了，因为认定结构不合法也会导致认定结果不被认可。那实践中一般申请工伤认定哪里做呢?请跟随我们一起在下文中探讨一下这个问题吧。 一、申请工伤认定哪里做 根据《工伤...

·临时工礼拜天不加班双旷工吗？
      临时工礼拜天不加班双旷工吗 不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效...