用人单位可辞退怀孕员工吗

用人单位可辞退怀孕员工吗

一、用人单位可辞退怀孕员工吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、哪些情况可以辞退怀孕员工

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。?

1、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

2、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的，单位是有权解除其劳动合同的。

但是，用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：

(1)劳动合同中有明确的试用期约定;

(2)试用期期限应当与劳动合同期限相对等;

(3)有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工;

(4)用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件;

(5)解除劳动合同要在试用期内提出。

3、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此，即使《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条。也就是说，孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。

实践中，如果劳动者在孕期、产期、哺乳期，到期的劳动合同应是自动延续至三期结束，待劳动者结束三期，用人单位即可解除与劳动者的劳动合同，但是应当提前通知并支付给劳动者经济补偿金。

·一、没签订劳动合同双倍工资吗?
      一、没签订劳动合同双倍工资吗? 没签订劳动合同双倍工资，未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

·劳动仲裁的程序如何进行
      劳动仲裁的程序如何进行 一、劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根...

·雇用童工的法律责任都有哪些
      童工在我国一般是指那种未满16周岁的未成年人，而对于童工我国是提供了较为全面的保护，其中明确规定用人单位是不可以招录、使用童工的，否则就要承担不利的法律责任。那究竟单位雇用童工的法律责任都有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解。 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：...

·社保里工伤保险怎么赔偿
      主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1...

·工伤伤残鉴定关乎到哪些赔偿费用？
      职工在遭遇工伤事故后，如果伤害程度较重，给正常的工作生活带来不便、甚至较大影响的，将会对职工的身体状况、经济收入乃至整个家庭的稳定和谐形成较大打击，因此，要求给予相应的工伤赔偿是职工应积极争取的合法权益，而赔偿数额的大小又与工伤鉴定的结论密切相关，那么，工伤伤残鉴定关乎到哪些赔偿...

·我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么？
      如今是一个商业经济发达的社会。各行各业对于资金都有着额十分迫切的需求。由于常规的融资渠道有限或因为某种情况受阻，使得非法集资成为一些团体或个人筹集资金的关键渠道。那么，我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么?我们在下文中将为您详细介绍。 我国法律规定员工构成非法集资罪的...

·广州工业厂房征收如何补偿？
      广州工业厂房征收如何补偿？现在各地拆迁工作正在如火如荼的进行着，有些人觉得拆迁可以有一大笔的补偿款，但是对于一些工厂来说并不是一件什么值得高兴的事情。首先如果工厂厂房被征收那么就代表着不上运营轨道的工厂需要进行迁址这又需要很长的时间来寻找适应新的环境或者直接面临倒闭，其次工厂厂房...

·一、没工作抚养费该怎么判?
      一、没工作抚养费该怎么判?法院一般按照当地生活标准判决。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。夫妻离婚时，即便达成协议，约定子女由一方抚养，另一方不支付子女抚养费，但这并不妨碍直接抚养孩子的一方在必要时要求对方给予抚养费。另一方无工作的，如果其具有劳动能力，则...

·深圳工伤鉴定需要哪些资料？
      深圳市有很多小工厂，一些管理不善的工厂，容易发生安全事故。工人受伤后，应该要求工厂申请工伤鉴定，等结果下来后，工人就可以主张工伤保险赔偿了。工厂没有申请的，工人可以委托家人申请工伤鉴定。那么，深圳工伤鉴定需要哪些资料?下面我们一起跟随我们了解下。 一、深圳工伤鉴定需要哪些资料...

·不能胜任工作该怎么认定？
      劳动者因不能胜任工作被辞退时经常发生纠纷，企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。那么，不能胜任工作该怎么认定呢？我们一起在下文中进行了解。一、不能胜任工作该怎么认定不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方...

·加班工资的支付标准
      加班工资的支付标准 一、加班工资的支付标准 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点...