先签解除合同 再领补偿金吗

先签解除合同 再领补偿金吗

在劳动者与劳动者雇佣单位准备签署并解除劳动合同的时候，在法律认定范围内用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但是有人就会问是先签解除合同再领补偿金吗？他们担心签署对于自己不利的协议，但又怕拿不到补偿金。那么这种情况该怎么办呢？接下来，我们为您解惑。

一、先签解除合同再领补偿金吗

在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　

通常劳动者和用人单位会先签订解除劳动合同协议，包含需要支付经济补偿的具体金额等内容。　　

二、《劳动合同法》　　

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　

(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由此可见，先签解除合同再领补偿金吗?这个问题是一个伪命题，如果用人单位强行要求或者胁迫劳动者做出先签解除合同再领补偿金的行为，已经触犯法律了。劳动法规定在签署解除劳动合同的时候就应给予劳动者经济补偿金，并在15日内转移资料完毕。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·合同的当事人要具备什么条件
      在交易中，法律对合同的主体也是有要求的，并且对不同类型的合同，它的主体要求还存在着一定的差异，并不是所有的主体都有资格签合同。那么，在我国，合同的当事人究竟需要具备什么条件呢?而在法律上，作为未成年人其有权利与他人订立合同吗?下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、合同的当事人要具...

·合同标的与合同标的额
      合同标的与合同标的额 合同标的与合同标的额 （一）、合同标的 1、合同标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权力和义务共同指向的对象。 2、合同标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。 3、合同标的条款必须清楚的写明标的名称，以使标的特定化，从而能够界定权利义...

·合同解除权由谁享有,解除合同的程序是怎样的
      合同解除权由谁享有,解除合同的程序是怎样的 一、合同解除权由谁享有 因约定的解除合同的条件成就解除合同和因不可抗力解除合同，任何一方均可通知对方解除自不待言;因一方声明不履行或一方违约，对方有权通知一方解除合同亦无疑义。 问题是违约方可否根据第94条第(2)、(3)、(4)项请...

·对于赠予合同是无偿合同吗
      对于赠予合同是无偿合同吗 一、对于赠予合同是无偿合同吗 赠予合同是无偿合同。根据民法典第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。　赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 二、赠与合同的注意事项 赠与合同是一种双方、无偿...

·签订合同后后悔了怎么办？
      签订合同后后悔了怎么办？什么情况下可以撤销合同？ 合同的签订是为了明确双方的权利和义务，是双方协商之后的结果。有的人在签订合同的时候没有进行充分的考虑，草率的签订合同会让人追悔莫及。那么签订合同后后悔了怎么办?违约需要承担什么后果?我们在本文中为您进行介绍。 依法成立的合同，...

·合同违约金最高是多少钱
      合同违约金最高是多少钱在现实的生活中，您为了能更加有效合法的维护自身的权益一般都会签订一份合同的，而且其中也会包含关于在合同中关于违约的一些补偿问题的，但是根据相关的法律规定合同违约金最高是多少钱，以及弥补的方法有哪些?一、合同违约金最高是多少钱合同违约金数额由双方约定。但最高不...

·合同未到期店主违约赔偿的形式
      合同未到期店主违约赔偿的形式 合同在签订生效之后，合同双方当事人应当履行合同条款的义务。但现实生活中，合同的履行并不是一帆风顺的，那么，在一方不履行、不完全履行等等违反合同条款的规定时，违约方要如何承担起合同违约责任呢?下面就由律师为需要的朋友主要介绍合同未到期店主违约赔偿的形...

·什么是合同欺诈？合同欺诈管理办法有哪些？
      什么是合同欺诈？合同欺诈管理办法有哪些？ 一、合同欺诈的基本概念 1、合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。 2、合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错...

·保险合同诉讼时效中断规定是什么？
      保险合同诉讼时效中断规定是什么?保险合同诉讼时效中断规定是提出诉讼或者是同意履行义务，会导致诉讼时效中断。诉讼时效期间延长诉讼时效期间延长是因特殊情况，法院对已经完成的诉讼时效期间给予的延展。期间的延长与中止、中断不同，它只适用于诉讼时效期间已经完成的情形，而且发生时效延长的特殊...

·合同到期需提前一个月离职吗
      合同到期需提前一个月离职吗一、合同到期需提前一个月离职吗合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在合同到...

·一、合同制可以随时辞职吗？
      一、合同制可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...