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·单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人...
·婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗？ 婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗？ 一、婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗? 彩礼通常情况下是指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。彩礼带有以缔结婚姻为目的的赠予性质，接受彩礼本身就蕴涵着对方答应结婚。双方缔结婚姻关系，目的达到，这种赠与行为就有效存在，彩礼归受赠人所有。 《民法典》(20...
·终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？ 终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？ 终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天。 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续:...
·工伤认定申请晚了还可以报销吗？ 对于从事设备加工、高温冶炼等岗位的员工，遭遇安全事故的概率还是有的。员工受伤后，应该尽快的要求企业为其办理工伤认定手续。按照规定，企业办理工伤认定的，要在工伤事故发生后一个月内提出。那么工伤认定申请晚了还可以报销吗？我们来看看我们给出的这篇文章。 一、工伤认定申请晚了还可以报销...
·劳动合同条款包含哪些内容? 劳动合同条款包含哪些内容? 1、劳动合同的必备条款包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动...
·工程质量方面管理具体内容有哪些 工程质量方面管理具体内容有哪些呢? 在现在城市建设发展过程中，很多项目都是直接承包给建设单位负责，承包商在完成工程项目之后，会经过相关机构进行质量检验。需要在工程结束之后能够得到一个较好的质量检验结果，那么在工程建设当中，就必须严格参照工程质量方面管理的内容来进行执行和监督。那...
·现在有些企业在为新员工办理入职手续 现在有些企业在为新员工办理入职手续的时候，并不签署劳动合同，而是同其签署一份入职协议。这份协议简单规定了入职时间、工资报酬、工作地点、工作内容等事项，也需要双方签字盖章，算是一种简易合同。那么新员工入职协议有法律效力么？下面我们看看我们是怎么说的吧。一、新员工入职协议有法律效力么...
·工伤认定的参保证明怎么开具 一、工伤认定的参保证明怎么开具? 办理凭证 (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及...
·公司拖欠员工工资怎么赔偿？ 公司拖欠员工工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...
·一、应届生直接签劳动合同要注意什么? 一、应届生直接签劳动合同要注意什么? 1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。 2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人...
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