解除劳动合同责任是什么？
解除劳动合同责任是什么？
一、解除劳动合同责任是什么?
解除劳动合同责任是违法解除情况之下需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况
我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。
2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况
我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。
需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。
二、提前解除劳动合同如何赔偿？
劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。
1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
2、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：
(1)用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同(协议)的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。
(2)用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
现代社会劳动是劳动者的一项权利，所以劳动者如果想要辞职的话，完全是可以，但是必须要提前的来进行通知，如果说是用人单位的话，同样也是需要履行相关的手续才能够办理辞退的。否则违法辞退需要支付经济补偿。
·钢筋混凝土工程质量验收规范怎么确定
钢筋混凝土工程质量验收规范怎么确定
在中国的建造中，是包含很多很多房屋建造的身影的，在很多人看来房屋就是支持人们自身生活的存在是一个容身之所，但其实房屋对我们来说的意义不仅仅如此，在我们的生活中房屋的身影无处不在，我国对于钢筋混凝土工程质量验收规范是怎么表明的呢，在下文会做一些...
·事业单位在编合同到期劳动关系就终止了吗？
随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的发展，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中也规定了劳动关系的期限，如果事业单位的人员合约到期，劳动关系就解除了吗?按照规定，事业单位实行的是合同制，如果在合约到期后，劳动关系也依法解除了。
一、事业单...
·工程发包形式是怎样的
工程发包形式是怎样的？一般工程都是外包出去给可以建设工程的公司的，工程量大，又容易获利，多数时候会存在竞争，在这一过程中，准备发包的单位就以通过工程发包形式来确定发包来确定施工单位或者企业，而且法律上也有相关规定，下面我们可以一起来了解下如何看工程发包形式是怎样的呢？
一、工程发...
·无工作离婚孩子抚养费如何支付？
夫妻双方在办理离婚之后即代表着婚姻关系的终结，但作为父母无论办理什么手续都不可能与孩子割裂血缘关系，对未成年的孩子承担抚养和教育义务是父母最基本的责任，因此，为了孩子的健康成长父母也要努力工作、尽量创造更好的条件，那么，如果一方无工作离婚孩子抚养费如何支付呢?
一、一方没工作孩子...
·一、在劳动仲裁律师费多少?
一、在劳动仲裁律师费多少?
一般收费水平是案件标的额的30%。劳动纠纷案件的律师费一般都会在请求赔偿的数额之内。例如，请求数额一共10万的，得收三万。如果是在广州地区，收费就是案件标的额的30%以下，有些考虑实际情况的律师，可能会收得更低。
1、一般是按照诉讼标的额的大小...
·协商解除劳动合同有失业金吗？
这种情形是可以领取失业金的。 具体的法律条文规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二) 非因本人意愿中断就业的; (三) 已经进行失业登记，并有求职...
·劳动争议的调解原则有哪些
劳动争议的调解原则有哪些如果劳动者与用人单位之间产生了劳动争议的话，此时可以向劳动争议调解委员会申请进行调解，我国法律规定，调解需要在30日内作出。同时，也对劳动争议的调解原则作出了规定。那到底劳动争议的调解原则都有哪些呢？我们一起从下文中进行了解。
一、劳动争议的调解原则有哪...
·井巷工程质量评定标准2023年的规定是什么?
井巷工程质量评定标准的规定是什么
新年伊始，一切都应该有一个新的气象。所有的建筑单位在开展工程建筑的时候，都一定要对自己修建的工程负责，一定要做到，不管从质量上，耐用性上，和其他方方面面都要尽量的符合国家规定的标准。在建筑行业当中，从事井巷建筑的工作人员，就需要知道井巷工程质量...
·劳动法N怎么确定
按《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，即n。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，选择额外支付一个月工资的，就是人们所说的+1.用人单位...
·还在试用期内离职能不能领取失业金劳动者在试用期辞
还在试用期内离职能不能领取失业金劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求...
·单位规章对劳动者是否有约束力
在实践中，相信大多数劳动者，都会有迟到的时候，而按照大多数单位的规章，迟到是要扣工资的。其实只要规章上的要求合理，劳动者是可以接受的，可事实往往不尽如人意，时常会出现单位依仗其规章非法辞退员工的情况。那从法律的角度看，单位规章对劳动者是否有约束力？详细内容请在下文中进行了解。
...
