公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？

一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？


公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：


1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。


2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。


3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：


4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。


5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。


二、开除员工的程序怎么进行


必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位?有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违反纪律，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。


履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。


因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。


三、辞退公务员要符合什么条件?


《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：


(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;


(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;


(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;


(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;


(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的


综上，照一般的情况来说只要是员工在单位正常的工作而突然被辞退的，肯定需要单位给其发放一定的赔偿作为损害员工劳动权利的补偿，因为突然的离职会让员工短时间内失去了生活的保障，除非该员工还在试用的期间而被发现不符合条件的。

·工程质量保证金的规定是什么?
      工程质量保证金的规定是什么 在工程开始修建的时候，建筑方和开发商会签订关于工程修建的具体合同。在合同当中针对工程质量保证金这一块是有着专门的约定的，而且工程质量保证金也是受国家相关法律法规约束的，质保金的比例，返还方式等都有详细的约定。下面我们就为您介绍一下工程质量保证金的规定...

·l劳动合同期限届满有没有补偿金
      l劳动合同期限届满有没有补偿金在我国，法律为了保护劳动者的合法权益，规定在一些法定情形出现时，用人单位必须要向劳动者支付相应数额的经济补偿。那么，实践中，l劳动合同期限届满有没有补偿金呢?如果有的话，那就该项经济补偿金单位能分期支付吗?下面将为您做一个较为详细的解读。 一、l劳动...

·试用期公司辞退员工工资什么时候发
      试用期公司辞退员工工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办...

·工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样
      劳动者在日常的工作中难免会遇到一些意外，由于工作的原因遭受到工伤，一般情况下是需要做工伤认定的，这样才能确定用人单位如何进行赔偿，但也有工伤鉴定这一个步骤，那么工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样的呢？我们将为您解答。 1、工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因...

·工伤认定要不要本人去?
      工伤认定要不要本人去? 工伤认定并不需要员工本人去，可以委托代理人去即可。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是需要本人亲自去的，只有劳动者亲自去，劳动局...

·重庆企业职工带薪年休假实施办法是
      对于每一个劳动者来说，带薪年休假是一件非常幸福的事情。新年是我国的法定节假日，其实放假的话也会有薪水的，带薪年休假是国家维护劳动者的合法权益的体现。作为一个重庆人，肯定也是想了解重庆企业职工带薪年休假实施办法是什么等内容，本文我们将带您一起来了解。 企业职工带薪年休假实施办法...

·第二次工伤鉴定困难吗需要什么材料证明
      生活中我们很可能在工作中受到伤害，但是还好我国有工伤法来保护着劳动者。所以一般在工作中受到里伤害，我们会到相关的具备资格的医院去进行工伤鉴定。但是如果我们在工作中受到到了二次伤害呢，我们不禁就会想问第二次工伤鉴定困难吗？ 申请劳动能力再次鉴定，不需要再次申请工伤认定。 根据...

·在湖南工伤旧伤复发待遇是怎么规定的
      《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤...

·在我国申请工伤鉴定要哪些资料?
      在我国申请工伤鉴定要哪些资料? 1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》;3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。 二、做伤残鉴定的时间 ...

·在上海辞退员工补偿标准是怎么计算的
      在上海辞退员工补偿标准是怎么计算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

·工程承包合伙协议的范文是怎样的
      工程承包合伙协议的范文是怎样的？ 当一个项目工程由一个施工队难以完成的时候，可以与另一个工程队协商合伙完成，但是为了避免在项目工程上发生劳务经济纠纷，双方需要在合作前签订相关协议，互相保证利益，那么工程承包合伙协议的范文是怎样的呢，我们收集以下资料为您解答。 工程承包合伙协议...