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确定劳动关系举证责任是怎么样的?

确定劳动关系举证责任是怎么样的?确定劳动关系举证责任是举证倒置,举证责任的倒置是法律对弱势方当事人的倾斜保护,在劳动法体系 中较多见,比如一个非常重要的规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 1165次会议通过)法释〔2001〕14号,该解释的第十三条规定:“因用人单 位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工 作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 事实劳动关系中的举证责任分配规则 举证责任的分配规则:原则——谁主张,谁举证;例外——举证责任的 倒置,同样适用于事实劳动关系中的举证责任分配。《关于确立劳动关系有关 事项的通知》第二条第二款规定:对于认定事实劳动关系所依据的凭证中的 以下三类,用人单位负举证责任: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险 费的记录; 劳动者填写的用人单位招丁_招聘“登记表”、“报名表”等招用 记录; 考勤记录。二、引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证据有六种:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;五是考勤记录;六是其他劳动者的证言等。其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”,否则,将承担不利后果。我国劳动法律关系当中明确的规定呢,对于用人单位和劳动者之间的劳动关系,必须要确定才能够对劳动者进行一定的保护,当然如果要想确定存在劳动关系的话,发生一些争议的情况之下,应当是由用人单位来进行举证的,比如说考勤记录,还有其他劳动者的证言等。


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·计提工资福利费是怎样的?
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·签了劳动合同不给员工合同怎么办?
      员工可以拒绝进行工作,并且要求赔偿,因为这是不符合劳动合同法要求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同签订...


·合同到期解聘补偿金如何发放?
      在生活中,薪资,是员工们劳动后所应得的报酬,同时员工们会遇到这样的问题合同到期解聘补偿金如何发放,让自己合理依法的得到自己应有的薪资,我国又拥有那些相应的法律可以为自己所用,下面为您普及一下这方面的法律知识 一、合同到期解聘补偿金如何发放? 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同...


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      若工伤员工主动要求解除劳动关系的,根据劳动法,单位应当支付经济补偿金,并根据伤残等级支付补助金。经济补偿金和一次性伤残就业补助金分别根据过去的事实劳动行为持续时间和到退休前为止的年限计算的,故不属于重复项目。以下是工伤三级解除劳动关系获赔相关信息汇总: 一、劳动合同法相关法规...


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·最新解除劳动合同经济赔偿金标准是什么?
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