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被迫解除劳动关系范本是什么样的?

在当今这个社会,不管在什么地方什么时间,建立起来的劳动关系都是很重要的,如果没有建立劳动关系,一些关于劳动者的权益就没有办法得到维护,同时,造我们的现实生活中,当然也存在着被迫解除劳动关系的情况。那么,被迫解除劳动关系范本是什么样的?接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。

一、解除劳动关系的法律依据

解除劳动关系是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动关系,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动关系是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动关系的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动关系是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动关系的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动关系的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动关系的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动关系就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

二、被迫解除劳动关系通知书范本

被迫解除劳动关系通知书

________公司:

本人__ ,性别_,年龄__岁,身份证号码: __________________,自____年__月__日,到贵公司任__职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:

1、 自____年__月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

2、 自____年__月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

3、 公司从____年__月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于____年__月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴____年__月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

通知人:

年 月 日

首先,就是称谓,是被迫解除劳动关系的用人单位,其次,也是主体内容,紧紧围绕着解除劳动关系展开,其中,需要将解除劳动关系的原因及事实根据讲清楚。如果您对于这个问题还有什么不太懂的地方,我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

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