工资发到劳动合同终止是否合法？

工资发到劳动合同终止是否合法？用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。单位拖欠工资怎么办所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。2、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。3、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”劳动合同对于所有工作者来说是一个很重要的协议，很多时候劳动者是弱势群体，在产生很多纠纷的时候就会给劳动者带来巨大的经济损失，因此劳动合同就是保障劳动者的权益不会受到任何的侵犯，其中就包括解除劳动合同的时候，企业需要一次性结清所有的工资。

·童工是指多少岁以下，中国童工现状是怎样的？
      如果有人问你童工是指多少岁以下的，我想你会脱口而出：未成年人啊。虽然童工是未成年人，但是并不是所有的未成年人从事工作就会被认定为童工。我国一直以来就禁止用人单位雇佣童工，一经发现严厉惩处，但是仍有不少用人单位铤而走险。下面就由我们为您介绍我国的童工年龄标准及现状。 一、童工...

·劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些
      劳动者和用人单位之间经常会发生摩擦，从而产生劳动合同纠纷。而劳动合同纠纷通常都会涉及到赔偿问题，那么，劳动者在劳动合同纠纷索赔当中应该掌握哪些技巧？在下文中为您详细介绍。 劳动者在提起仲裁时需要掌握的技巧有以下几点： (1)要明确了解自己能请求的赔偿项目，做到不遗漏请求的项目;...

·员工不愿调岗可不可以辞退他
      员工不愿调岗可不可以辞退他用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...

·误工费固定收入的判定的法律依据是什么？
      误工费固定收入的判定的法律依据是什么?固定收入的误工费的法律依据是：主要是依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释文件中的条款。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，...

·变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么?
      变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么? 在进行工程的过程中，如果想要改变一下合同中约定的价格，需要一定的方法才可以，因为在工程开始时都会对价格作出明文规定，但遇上一些特殊情况，还是有方法更改的。变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么?这些问题我们都会为您解答...

·建筑工程质保金年限是多久
      建筑工程质保金年限是多久？如今建筑工程质量问题多发，很多都是人为因素造成。为此，建设方会要求施工方在工程竣工后支付一笔质量保证金。如果后期工程出现质量问题，则质保金就用于工程维修，实行多退少补的原则。当然，在工程质量合格的情况下，质保金不会无限期扣留的，那么建筑工程质保金年限是多...

·劳动者主动终止劳动合同影响什么
      劳动者主动终止劳动合同影响什么 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的...

·工伤鉴定的最佳时间是什么时候
      职工在工作过程中人身受到损害的，若经过工伤认定确认属于工伤范畴的话，之后就是按照规定申请进行工伤鉴定，确定实际的伤残等级。相信您都知道申请工伤认定有时间要求，而进行工伤鉴定的也是如此。那么工伤鉴定的最佳时间是什么时候呢?我们将在下文中为你做详细解答。 一、工伤鉴定的最佳时间是什...

·临时工如何缴纳个税？
      很多人都有过做临时工的经历，临时工的概念在税法的角度上来说是没有明确界限的。那么，临时工究竟要不要缴纳个税?如果需要，临时工如何缴纳个税呢?我们将在下面的文章中为您阐述这个问题，希望能够解答您的疑惑。 一、临时工如何缴纳个税 按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短...

·法官享受工伤待遇的条件是什么？
      法官享受工伤待遇的条件是什么 法官享受工伤待遇的条件是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内...

·上下班骑摩托摔跤算不算工伤
      上下班骑摩托摔跤算不算工伤 一、上下班骑摩托摔跤算不算工伤? 自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的，不属于工伤。 依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作...