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事假工资怎么扣

对于职场而言,请假是每一个职场的员工都非常苦恼的事情,毕竟每个人都会有一点自己的私人事情,那么请假之后,工资方面是怎么扣除的呢?在讨论事假的工资如何扣除之前,我们先来了解一些关于请假的信息和知识吧。其实请假会不会被同意它的决定权完全是在于你所在的那一家公司,因为除了法定的各种节假日之外,如果没有特殊的情况,员工本人是需要留在工作岗位的。当你需要离开工作的岗位时,是需要请假的,但是所在公司会不会给你这个假期完全取决于公司的综合考虑,它可以给你请假,同时也可以拒绝你的请假,在这完全是合法的。那么,什么是所谓的事假呢?所谓的事假,就是指在工作的员工因为自己有事,然后向所在的企业提出申请休假。但是,因为个人原因所请的事假并不是去办理公司的一些事情,而且也不是国家所规定的那种法定节假日,所以一般来说事假是没有工资的。那么现在来看,
我们在考虑怎么来计算是假应该扣除多少钱的情况,我们只需要知道我们的工资的标准是怎么来建立的,当我们把工资的标准确定下来之后,就可以算出每一天的工资,然后乘以请的事假的天数就可以得到事假所扣除的工资了。那么,对于现在的单位企业来说,工资的标准是存在了两种做法的:(1)就是按照当月的工作日来计算,意思就是那个月工作来多少天,就计算多少天的工作。然后,用那个月的工资去除以那个月的工作天数,就可以得到一天的工资是多少了。但是这样做也是有缺点的,就是因为每一个月的工作天数会有所不同,导致每个月的日工资可能有一点不一样,所以每个月请事假一天扣除的金额也会不一样;(2)还有一种就是按照一年的工作天数来计算他的平均日薪。就比如一年一共是有52周的,然后计算出一年会有104天的时间是在休假,得出工作的时间是在261天,再将这261天分给12个月,最后得到每一个月的工作天数。当然,这样做也是有缺点的,在有一些月份里面,他可能工资不够扣除,有一些月份即使不用上班也一样有工资。其实,关于事假,每一家企业都会有不同的规章制度,但是总得来说,事假是没有工资的。如果一年休了20天以内的事假的话,就算所在的哪一家企业不扣除你的工资,那么也不可以休年假来。


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