申请工伤认定有时效限制吗

劳动者如果不幸发生了工伤事故，要想成功享受法律规定的工伤待遇，就要申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。不过，申请工伤认定有时效限制吗？这是很重要的问题，下面就让我们来为您做详细解答吧。
一、申请工伤认定有时效限制吗
(一)什么是工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
(二)工伤认定时效的有关法律规定
《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内;如果用人单位没有申请，个人可以在事故伤害发生之日一年之内申请。
二、未及时申请工伤认定怎么办
(一)迟认定单位要埋单
社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。
(二)认定申请一年内提出
根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
(三)60日内会给出回复
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。
实践中，劳动者如果不幸遭遇了工伤事故，不要一味的等待单位去申请工伤认定，在发生单位迟迟不进行工伤认定申请时，作为劳动者，您或者您的家属要及时准备好相应的材料，向有关机构提交工伤认定申请，为将来的向单位索要工伤赔偿做好准备。而在具体申请工伤认定的时候，千万要注意时效的限制，不能超过时效采取申请认定。

·未签合同怎么取证劳动关系？
未签合同怎么取证劳动关系？对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系...

·订立劳动合同时间是怎么规定的？
订立劳动合同时间是怎么规定的?签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...

·自愿解除劳动合同与补偿是怎样的
自愿解除劳动合同与补偿是怎样的如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

·工程承包人自行投保的范围怎样确定？
工程承包人自行投保的范围怎样确定？工程承包人要负责很多职责，无论是工作内容，还是员工福利，或是投保范围，每一块都不能够遗漏，但很多人对工程承包、以及工程承包人自行投保的范围不是特别理解，导致在工作上经常会出现一些误解，最终总是出现不可避免的以外状况，所以今天我们就来谈谈工程承包人...

·劳动者不愿加班是否可以辞退
虽然法律允许用人单位安排劳动者加班，但同时也赋予了劳动者拒绝的权利，也就是说在单位安排加班的情况下，劳动者可以拒绝加班要求。那在劳动者不愿加班的情况下，用人单位是否可以将其辞退呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者不愿加班是否可以辞退原劳动部《关于贯彻...

·员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？
员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？不属于工伤就不能报工伤赔偿的；《社会保险法》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(...

·建设工程合同生效的条件具体是什么？
建设工程合同生效的条件具体是什么一、建设工程合同生效的条件具体是什么 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人必须具备一定的独立表达自己的意思和理解自己的行为的性质和后果的能力，即合同当事人...

·企业倒闭会怎样赔偿员工
企业倒闭会怎样赔偿员工俗话说，“门外看热闹，门内看门道”，很多人可能无法理解偌大一个企业公司怎么会一夜间破产，如果因为管理不当或者失误，企业不能偿还债务就会倒闭，懂行的人都知道企业资本几乎都以股份和股票的形式存在，很少有企业有庞大的现金来处理突发情况。那么，企业倒闭会怎样赔偿员工...

·劳动法辞职补偿标准是多少？
许多劳动者在遇到企业解除劳动关系或者主动辞职的时候并不知道劳动法辞职补偿标准的事情，因此造成了自身的利益损失，针对这种情况，我们整理了辞职和解除劳动合同时企业补偿标准相关资料，供您参考。一、劳动法辞职赔偿： 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订...

·一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?
一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?《社会保险法》中对员工参加社保情况的规定有：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老...

·上海加班工资如何计算？
上海加班工资如何计算？计算标准是什么？加班费作为一种劳务补偿，对于每一位超额超时工作的劳动者而言，都是极其重要的，这是劳动者通过劳动力获取的应有的补偿，关乎切身利益。然而很多人是不了解加班费的具体计算方式以及计算依据。我们针对上海加班工资如何计算的问题，整理了相关资料作出以下...