哺乳期合同到期自动顺延吗?
哺乳期合同到期自动顺延吗?
一、哺乳期合同到期自动顺延吗?
哺乳期合同到期会自动顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。劳动合同关系直至哺乳期结束才能终止。
二、相关法律条例
对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。
《劳动合同法实施条例》
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
女性职员在哺乳期间，即使其与单位签署的劳动合同已经到期，单位也不愿意与其续签，此时也是不得解除劳动关系的，只能先自动顺延到该女性职员的生育结束。若是单位违反了此项规定，该职员在生育结束之后，就可以请求得到司法救济。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·补充协议与主合同有什么关系
补充协议与主合同有什么关系有的时候，当事人在签订了合同之后，可能还需要签订一份补充协议。但是不少人至今都搞不明白，究竟这个补充协议与主合同之间存在怎样的关系呢？接下来，我们就为您详细介绍这个问题。
一、主合同与补充协议是什么关系?
“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于...
·反担保合同适用法律情形有哪几种情况？
反担保合同适用法律情形有哪几种情况？ 一、反担保合同的特殊性质
反担保又称求偿担保，是债务人或第三人向担保人承诺或设定物的担保，在担保人因清偿债务人的债务而遭受损失时，向担保人进行清偿。担保法规定：“第三人为债务人向债权人提供担保时，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法担保...
·合同抗辩权向上分为几种
合同抗辩权向上分为几种抗辩权一般都出现在合同履行中，如果合同的履行出现问题一般都会涉及到抗辩权的内容，而且合同是我们每个人生活中都会接触到的，所以抗辩权是非常重要的内容，对此我们需要有一定的认知，否则出现问题都不知道应该如何去处理，那具体来说合同抗辩权向上分为几种呢？
合同履行中...
·树苗购销合同范本是怎样的
树苗购销合同范本是怎样的 树苗购销合同范本
为保证甲方更方便、快捷地从合作社采购苗木、本着精诚合作、互惠互利的原则，双方特订立本合作意向书，具体合作内容如下：
一、甲方向乙方采购苗木 株，金额为人民币 元。甲方与乙方按实际采购苗木数量，按实结算。
二、苗木采购清
1、 棵， 每...
·一、什么合同可以随时辞职?
一、什么合同可以随时辞职?
签的兼职类型的合同可以随时辞职，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
...
·一、没有书面合同买卖不破租赁是否能适用?
一、没有书面合同买卖不破租赁是否能适用?没有书面合同买卖不破租赁是能适用的，当租期未届满时，原房东若将房屋转让给其他人，则原房东在租赁合同中的出租人地位自动被新房东代换，新房东应遵守租赁合同的相关约定，享有相关权利并承担相应义务直至租赁合同约定的租期届满。买卖不破租赁原则是应当遵...
·什么情况下出租人可以解除合同
什么情况下出租人可以解除合同1、承租人未按照约定的方法或租赁物的性质使用、收益租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。2、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租...
·合同成立与合同生效的区别？
合同成立与合同生效的区别有哪些
一、合同成立与合同生效的区别是什么
合同成立并不意味着合同就生效，合同成立与合同生效是两个不同的法律概念。区分合同成立与合同生效有很大的实践意义，两者区别主要表现在以下几方面：
1、构成条件不同。
合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方...
·免除合同责任的情形有哪些
免除合同责任的情形有哪些 一、免除合同责任的情形有哪些
(一)不可抗力。这是国际惯例普通承认的免责条件。遇有不可抗力发生，可部分或全部免除其赔偿责任。
(二)由于一方违约使经济合同履行成为不必要时，无过错(受侵害)的一方变更或解除经济合同可不负赔偿责任，且有赔偿请求权。
(三)...
·恶意串通的合同如何认定
恶意串通的合同如何认定生活中，有些人在做买卖时，为了满足自己的私欲，会不择手段，比如：与第三人恶意串通签订合同。那么，在交易中，对于恶意串通的合同应该如何认定呢？接下来，就由我们来为您做详细解答。
一、恶意串通的合同如何认定
恶意串通使之合同当事人在订立合同过程中，为牟取不法...
·先履抗辩权合同解除权的区别
先履抗辩权合同解除权的区别是什么？在工作中我们会遇到各种合同，当一方违约时，另一方有权维护自己的利益，这涉及到先履抗辩权、合同解除权等等。先履行抗辩权与合同解除权其实有密切的关系，这两者都是对违约的救济。那先履抗辩权合同解除权之间有什么区别呢？让我们一起来了解一下。
一、先履行抗...
