商铺员工在商场摔伤的话谁来承担责任？

商铺员工在商场摔伤的话谁来承担责任？商场每到周末就人流量很大，有些商场设施陈旧，管理不善。遇到下雨地面湿滑，商场没有及时打扫清洁，商铺员工在商场摔伤的话，谁应该承担责任呢？商场在日常经营中应该履行什么义务？且看带来的分析。
一、谁来保障商场员工的人身安全？
根据《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规规定，商场管理人对其管理区域内的他人人身安全和财产安全应尽到合理限度范围内的安全保障义务。如商场管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果下雨天，商场没有清理积水，地面湿滑，导致商铺员工摔伤。那么商场要承担赔偿责任，因为商场没有尽到安全保障义务。
二、什么是安全保障义务？
安全保障义务是一种法律在综合考虑了在调整商业活动的秩序中设立这种义务的社会经济价值及道德需要后依据诚信及公平原则确立的法定义务。具体是指经营者在经营场所对消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人之人身、财产安全依法承担的安全保障义务。其义务主体为服务场所的经营者，包括服务场所的所有者、管理者、承包经营者等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织。与此相对应的权利主体是：（1）消费者；（2）潜在的消费者；（3）实际进入该服务场所的任何人。该权利义务的主要内容是：在特定的服务场所，权利人的人身和财产安全应当得到保障，义务人应当对这种人身和财产安全履行相应的积极作为或者消极不作为义务。
三、商铺员工不慎摔倒，还可以申请工伤认定
员工可以寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。由此可见，如果是商场没有履行好安全保障义务导致商铺员工在商场摔伤的话，商场是要承担赔偿责任的。另外，员工还可以和用人单位，也就是商铺就摔伤情况做工伤认定，因为这是在工作时间出现的人身伤害，属于工伤范围。

·员工国庆节算加班工资吗？
员工国庆节算加班工资吗?算加班工资，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分...

·误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张?
误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张? 依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

·一、离婚申请财产保全冻结工资卡的时间是多久?
一、离婚申请财产保全冻结工资卡的时间是多久? 人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，还可以延期三个月。关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的有关规定：第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产...

·劳动关系认定程序是怎样的？
社会上存在着很多的劳动关系，而它在的形成进和在建立过程中，需要有一个前提，那就是劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“劳动关系”具体相应的合法地位，确认了劳动关系不是依赖书面上的合同的存在而存在的，这极大地扩大了劳动保护范围。那么，劳动关系认定程序是怎样的呢？一、劳动关系...

·劳动法合同到期后不续签赔偿吗？
劳动法合同到期后不续签赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付...

·大连工伤鉴定流程是什么
工伤鉴定是需要一个办理流程的，那么大连工伤鉴定的流程有哪些呢？工伤鉴定的办理流程一般是三个步骤，根据有关规定工伤认定要公开化、简便快捷，在申请工伤认定时需要提供相关资料文件，下面我们就将为您带来关于工伤鉴定的有关知识，请继续阅读。工伤鉴定办理流程相关规定工伤认定办法 ...

·辞退员工经济补偿怎么缴个税？
辞退员工经济补偿怎么缴个税?1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用...

·一、建设工程合同纠纷的仲裁流程是怎样的
一、建设工程合同纠纷的仲裁流程是怎样的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。 1、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁...

·对劳动仲裁裁决多长时间生效
对劳动仲裁裁决多长时间生效一、对劳动仲裁裁决多长时间生效劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同： 1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送...

·一、工伤认定是行政许可吗?
一、工伤认定是行政许可吗? 工伤认定属于劳动社会保障局在劳动者存在劳动关系之上的行政确认，不属于行政许可。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其...

·一、劳动者主动离职是合同解除吗？
一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、没签劳动合同主动离职有补偿...