一、劳动合同一年三年的区别是什么?

一、劳动合同一年三年的区别是什么?1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。二、劳动合同的期限根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。首先有一点，公司决定签一年或者三年的劳动合同都是完全可以的，因为劳动合同法对公司在一开始签合同的时候的期限长短没有统一的限制。但是除了这两方面的差别以外，不管是签多长时间的劳动合同都不会对其他的权益造成任何的影响，因为一年也好，三年也罢，想要离职都是可以的。

·单位无故辞退赔偿标准是什么根据我国《劳动法》的相关规定：
单位无故辞退赔偿标准是什么根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

·劳动保障监察条例是一部维护劳动者的合法权益的法律法规，是对用
劳动保障监察条例是一部维护劳动者的合法权益的法律法规，是对用人单位的一种检查制度，这一条例的实施规范了用人单位的行为，规范了劳动市场，对一些违反劳动法的行为有了切实可行的制裁措施，我们整理了关于劳动保障监察条例司法解释。解释1、逾期不付工资加付赔偿金《条例》第二十六条规定...

·监理对工程质量的责任有什么？
监理对工程质量的责任有什么？如今我们国家经济发达，所以各种建筑也层出不穷，各种楼房、大厦、高架和桥梁也慢慢的都建起来，但是呢建筑多了之后建筑的质量问题就是人们考虑最多的问题，而质量呢就是监理的责任了，接下来您就来了解一下监理对工程质量的责任有什么吧。一、监理对工程质量的责任和义...

·劳动合同如何续签
劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳...

·劳动者要承担违约金么？
违约金对违约方来说具有惩罚的性质，那么如果劳动者出现了违反劳动合同的情形时，劳动者要承担违约金么？？如果劳动者违约并不必然要承担违约金，那么哪些情况下劳动者要承担违约金呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者要承担违约金么？绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但...

·不予执行劳动仲裁裁决的情形有哪些？
不予执行劳动仲裁裁决的情形有哪些一、不予执行劳动仲裁裁决的情形有哪些? (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决...

·一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?
一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用...

·试用期的工资标准是怎样的
即使是在试用期内，单位也是要按照国家的规定支付一定数额的工资给劳动者的。至于试用期的工资标准是怎样的，估计大部分的劳动者都不是很清楚，这就给单位以可乘之机，侵害自己的合法利益。那到底劳动者在试用期的工资标准是怎样的呢，我们马上为您做详细解答。一、试用期的工资标准是怎样的试...

·工伤认定延长的情形有哪些
按照我国《工伤认定办法》中的规定，单位申请进行工伤认定的需要在事故发生之后的30日内提出申请，而要是劳动者提出申请的话则可以在事故发生之后的一年内提出。但对于申请工伤认定的期限也是可以延长的，那究竟工伤认定延长的情形有哪些?我们一起在下文中进行了解。一、工伤认定延长的情形有哪...

·用人单位和劳动者的劳动关系确定该如何确定？
在生活中，劳动者和用人单位都需要签订劳动合同确立劳动关系。劳动关系确定是劳动者为雇主付出劳动能力的过程中不可或缺的一环，是劳动者保护自身权益的重要保障，如果劳动关系确定没有合理地确定下来，很容易导致用人单位与劳动者在实现劳动的过程中发生冲突，更甚的是给劳动关系的稳定带来消极的影响...

·人防工程维护管理制度是什么?
人防工程维护管理制度是什么？随着近年来，国家对人防工程维护的重视，各地也相应出台了一些人防工程维护管理制度，这些制度在制定过程中也相应的有一些法律小知识隐藏在里面，您一定十分的想要了解吧!接下来就看一看我们为您整理的资料吧? 一、人防工程维护管理制度是什么? 为加强人防工程维护管...