如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

如果员工不续签，要看具体情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

严格来说，在劳动合同期限届满之后，因为用人单位的原因而没有续签劳动合同的，单位此时作出的应该是经济补偿，而不应该是赔偿。但是我们也要注意一种特殊的情况，有些时候因为单位降低了之前的劳动条件或者待遇，从而导致劳动者不愿续签，此时虽然不是单位不愿意续签劳动合同，但是也需要单位支付经济补偿金。

·劳动者与建筑工地属于劳动关系是否成立
      劳动者与建筑工地属于劳动关系是否成立 双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。 二、建立劳动关系的条件是什么 首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开...

·仲裁恢复劳动关系的方式有哪些？
      劳动关系的确定、恢复以及解除，我们都是需要有一定的限制条件的，在进行恢复的时候，我们可以选择仲裁恢复劳动关系的方式，但是，我们首先都是需要了解相关的限制条件有哪些。接下来，我们会为您介绍如何在满足条件的基础上，通过仲裁的方式来进行恢复劳动关系。 仲裁恢复劳动关系的方法 现...

·订立施工合同应具备哪些条件
      订立施工合同应具备哪些条件 一、订立施工合同应具备哪些条件 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。 二、施工合同无效的法...

·根据法律规定疫情在家有工资拿吗？
      根据法律规定疫情在家有工资拿吗?根据法律规定疫情在家有工资拿，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...

·非因工伤残有什么待遇
      非因工伤残有什么待遇 职工要是因工致残的，经过认定之后可以获得工伤赔偿。那要是职工非因工伤残的话，此时又可以享有什么待遇呢？而要是非因工导致职工死亡的话，这个时候涉及到的待遇又是怎样的呢？关于这两个问题，我们将在下文中为你做详细解答。 一、非因工伤残有什么待遇 (一)医疗费...

·怀孕期间住院社保局补贴工资规定是什么？
      怀孕期间住院社保局补贴工资规定是什么?怀孕期间住院社保局补贴工资规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...

·欠薪农民工上劳动局受理时间是多长？
      欠薪农民工上劳动局受理时间是多长？1、拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日2、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理...

·如果超市招童工罚什么？
      使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严重程度。因此，超市雇佣童工的处罚和其他是一样的，主要就处罚类型以及处罚金额有如下几个方面。 一、超市招童工罚什么 《...

·《职工带薪年休假条例》全文是什么
      当我们走出学校的大门，迈入社会，踏进职场的时候，寒暑假基本就和我们告别了。最长的休息时间就是年休假了。企业为了提高员工工作的积极性和效率，按照法律规定给予员工休息休假的权利。那么，《职工带薪年休假条例》全文是什么呢?别着急，栏目的我们给您进行解答。 一、《职工带薪年休假条例》制...

·法律规定工伤鉴定部门是哪里？
      法律规定工伤鉴定部门是哪里?工伤鉴定部门是当地的劳动能力鉴定委员会，依据国务院《工伤保险条例》《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法的通知》规定，重庆市工伤职工劳动能力鉴定(确认)实行市、区县(自治县、市)两级鉴定(确认)。重庆市社会保险局劳动鉴定中心...

·工伤事故认定要符合什么条件
      工伤事故认定要符合什么条件1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所...