劳动法什么情况要赔经济补偿金

劳动法什么情况要赔经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

二、经济补偿金支付多少?

劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。

在劳动关系中，经济补偿金与赔偿金其实是不一样的。通常单位是合法解除劳动合同的，那么符合规定的条件，则需要向劳动者支付经济补偿金。而要是用人单位有违法行为，将劳动者开除或者导致劳动者被迫辞职，这样的情况下往往支付的就应该是赔偿金，一般赔偿金是经济补偿金的两倍。

　　《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

·未成年工的年龄范围是多少岁
      我国对未成年人的年龄规定为未满18周岁，而从劳动法的角度来看的话，这其中又具体区分为了未成年工和童工。其中，我国只允许用人单位招用未成年工，却禁止单位使用童工。而这二者之间的最大的不同就在于年龄，那您知道未成年工的年龄范围是多少岁吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。...

·公司销售假冒伪劣产品员工怎么处理？
      公司销售假冒伪劣产品员工怎么处理？ 一、公司销售假冒伪劣产品员工怎么处理? 1、生产,销售伪劣商品罪：以非法牟利为目的，在从事工商业活动中，违反国家产品质量管理法规，生产、销售伪劣商品，严重损害用户和消费者利益，危害社市场经济秩序，应受到刑法处罚的犯罪行为。 2、 量刑标准...

·怎样办理工伤认定 工伤认定由谁来举证
      虽然很多时候都是由所在用人单位申请办理工伤认定的，但现实中也不排除单位不积极配合进行工伤认定的情况，此时就需要受伤职工自己提出申请了。因而了解清楚怎样办理工伤认定，其实也是很有必要的。下文中我们为你具体解答这个问题。 一、怎样办理工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

·一、解除劳动合同能不转养老保险?
      一、解除劳动合同能不转养老保险? 1、可以，与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续...

·劳动合同到期续签申请的注意事项
      现在在公司上班您都遵循法律的要求，填写劳动合同，但是随着时间的流失，劳动合同有一天也到期了，这时候我们应该向公司提出劳动合同到期续签申请，但是在申请劳动合同的时候有什么注意事项您知道吗?下面我们就就给您说一些有哪些注意事项。 一、合同到期续签申请有哪些注意事项? 第十四条　无...

·如果签订了劳动合同可以辞职吗
      如今又到年末，很多人会考虑在春节过后换一家别的公司工作。如果你的合同到期了还好说，但是如果没到期就像辞职，那么签订了劳动合同可以辞职吗？关于这一个问题我们在接下来的文章内容中做了详细的解释说明，希望对您有所帮助。 建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定一定的期...

·工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已
      工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已经有很深的认识，所以一般出现工伤的情况只要有劳务关系协议处理起来都是非常方便的，不过遇到工伤的情况是谁都不愿意出现的，那在生活中遇到十级工伤解除劳动关系情况的话要怎么赔偿呢？ 十级工伤赔偿项目及标准: 一、医疗...

·工程质量保证金比例是多少？
      工程质量保证金比例是多少？?一、工程质量保证金的比例工程质量保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的，保函金额不得高于工程价款结算总额的3%。法律依据：《建设工程质量保证金管理办法》第五条 推行银行保函制度，承包人可以银行保函替代...

·工伤赔偿工资是基本工资吗
      工伤赔偿工资是基本工资吗 一、工伤赔偿工资是基本工资吗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。 二、工...

·员工有重大违纪能辞退吗？
      员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

·工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱？
      职工在工作中因意外或疏忽导致身体遭受到伤害，如果伤害程度相对较轻，对今后的工作生活没有什么影响的，属于轻微工伤情况，如果因工伤导致职工受到严重伤害、甚至不治身亡的，将会对职工家庭及近亲属在情感上和经济上都造成重大打击，工伤赔偿的数额也应该达到最高标准，那么，工伤伤残鉴定一级后死亡...