员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金

员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话，都是需要事先通知单位的，而要是在不通知的情况下就擅自离职的话，就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢？请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。二、被迫辞职有无经济补偿金支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。地方劳动法规中赋予劳动者单方即时解除劳动合同权利中规定的事由与最高人民法院的规定被迫辞职获得经济补偿金的事由范围不一致。所以出现某些情况下可以单方即时解除劳动合同，但不能获得经济补偿金。在劳动者擅自离职的情况下，很有可能给单位造成损失，而此时劳动者还需要承担相应的法律责任，因此不建议采取这样的方式离职。有什么其实都是可以与单位协商处理了，即使是想要离职，最好也按照规定的程序办理。单位在遇到员工擅自离职时该如何处理，上文中已经作出了讲解，希望对您有所帮助。

·劳动法关于童工处罚的规定是怎样的？
      即将迎来暑假，有些勤劳的中小学生会在这期间到餐馆或者工厂做一些短期工作来提升自己。而为了保护未成年人的权益和身心健康，国家已制定颁布了相关的法律法规。那么对于短期工作法律在年龄上上的规定是怎样的，对于使用童工法律上的处罚内容具体是什么呢？下面我们就一起来了解一下劳动法关于童工处罚...

·道路工程质量的要求是什么？
      我们出行肯定会使用到的公共设施就是我们所行走的道路，尤其是那些允许车辆行驶的道路就更加要求质量否则就容易出现意外，而道路工程往往都是由国家的名义委托给某些专门建筑的公司建造的，下面一起来看看道路工程质量的要求是什么？ 一、道路工程质量的要求是什么？ 1、结构稳定性为防止路基结构在...

·单位安排在春节加班工资如何计算
      单位安排在春节加班工资如何计算根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。二、加班了，拿不...

·怎样进行园林景观工程质量评估是怎样的
      怎样进行园林景观工程质量评估是怎样的？ 在我国有很多的园林景观，例如苏州园林等等。园林景观是我国的文化遗产，它们不仅能够改善城市的环境，促进城市的规划管理，也能够使人们放松心情，与大自然和谐相处。在建设园林景观的时候，需要对于工程进行质量评估。那么，怎样进行园林景观工程质量评估...

·对于一些特殊的企业，如军工企业，往往会与入职的员工签订一份保
      对于一些特殊的企业，如军工企业，往往会与入职的员工签订一份保密协议，就工作过程中接触到的秘密进行保密，此时企业要支付员工一定的保密费。那么保密协议保密费怎么算呢?详细内容请阅读下文中进行了解。一、保密协议保密费怎么算保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(...

·生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象，用人单位出于成本低的
      生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象，用人单位出于成本低的考虑，通常会招揽这些学生，这种行为在法律上会被视为使用童工。那么，使用童工的定义是什么呢，法律对使用童工是怎么处罚的，公司招了童工怎么办呢？为您解答。 一、使用童工的定义是什么 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满1...

·协商解除劳动合同申请怎么写？
      协商解除劳动合同申请怎么写？ 用人单位： 职工： 双方经过协商一致，达成协议如下： 1、双方劳动合同自2011年×月×日解除 2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元 3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、...

·哺乳期禁止从事什么工作
      哺乳期禁止从事什么工作根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国...

·建筑工程索赔报告包含的内容有哪些
      建筑工程索赔报告包含的内容有哪些，如何索赔？不少人由于对专业知识不了解，故而认为索赔属于赔偿的范围，但实则不然。所谓索赔是指不是属于承包方的过错，但为了能使个人能维持正常的生活水平，为了维持社会的稳定，故而在一些不可预料的事情发生时需要在写建筑工程索赔报告后进行索赔。 一、索赔的...

·己满18岁算不算童工该如何定义
      我国的人口众多，可以说儿童占到相当多的一部分，而儿童可以说是我国的基础，也是我国国家的栋梁之才，他们应该是在学堂里学习，而不是在工地或着其他地方工作，使用童工是违反法律的行为，对与己满18岁算不算童工呢，请听我分析给你听。 一、什么是童工 已满18岁算不算童工呢，劳动法仅禁止单...

·单位解除劳动合同情形有哪些
      我国法律规定了单位解除劳动合同情形，但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者继续履行劳动合同时应该享有的权益，此时需要支付一定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，详细内容不妨在下文中进行了解。 一、单位解除劳动合同的情形有哪些 1、用人单位当然解除 (1) 劳动...