·提前30天辞退还要补偿员工吗 提前30天辞退还要补偿员工吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四...
·劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿 劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿 劳动合同到期劳动者不续签是否需要给单位补偿分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不...
·3个月正式员工被辞退补偿有多少？ 3个月正式员工被辞退补偿有多少?1、属于公司辞退行为2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的...
·工伤认定可以让工厂提供证据吗？ 工伤认定可以让工厂提供证据吗?工伤认定可以让工厂提供证据，只要工厂方面愿意提供就可以了，当然如果说工厂这个方面不愿意提供相关的证据，配合有关部门的工作的话，也可以进行工商认定，根据工伤保险条例规定自己申请即可。工厂不同意也不会影响工伤认定的，用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职...
·劳务派遣员工工伤谁承担费用 劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在...
·员工劳动合同没到期怎么毁约？ 员工劳动合同没到期怎么毁约?劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以法律直接规定了劳动...
·怎么确定劳动合同纠纷管辖法院 怎么确定劳动合同纠纷管辖法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。这就发生了这样一个问题：例如：公司...
·2023劳动合同要盖什么章 劳动合同要盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生...
·工伤认定要不要本人去? 工伤认定要不要本人去? 工伤认定并不需要员工本人去，可以委托代理人去即可。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是需要本人亲自去的，只有劳动者亲自去，劳动局...
·工伤认定的依据有哪些？ 员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤的，所以应该具备一些被认定为工伤的依据。那么工伤认定的依据有哪些? 一、工伤...
·中午休息受伤算不算工伤？ 中午休息受伤算不算工伤？ 一、 中午休息受伤算不算工伤? 不算工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 ...
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