吉林省建筑工程劳务分包管理办法
吉林省建筑工程劳务分包管理办法内容包含哪些
吉林省建筑工程劳务分包管理办法
第一章 总则
第一条 为加强建筑市场管理，整顿和规范建筑市场秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律法规规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于在吉林省境内从事各类房屋建筑及其附属设施、市政公用设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动的劳务分包的实施及管理。
第三条 本办法所称劳务分包是指总承包企业或专业承包企业将自己所承接工程的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业进行施工作业。
第四条 省建设行政主管部门负责全省建筑劳务分包管理，各市(州)建设行政主管部门负责本行政区域内建筑劳务分包管理。
第二章 资质管理
第五条 劳务分包企业必须具备独立法人资格和履行合同、承担民事责任的能力。
第六条 劳务分包企业应当按照其拥有的注册资本、技术工人、作业机具等资质条件申请资质，经审查达到《劳务分包企业资质等级标准》要求，取得相应等级的《建筑业企业资质证书》后，方可在其资质等级许可的范围内从事劳务
分包作业。
第七条 劳务分包企业应当向企业注册所在地市(州)人民政府建设行政主管部门申请资质，经初审同意后，报省建设厅审批、发证。
第八条 新设立的劳务分包企业，应当向建设行政主管部门提供下列资料：
(一)建筑业企业资质申请表(劳务分包系列);
(二)企业法人营业执照;
(三)企业章程;
(四)企业法定代表人、企业经理、企业技术负责人的任职文件、职称证书、身份证;
(五)企业作业人员的《职业技能岗位证书》;
(六)企业与作业人员签订的劳动合同;
(七)办公场所证明;
(八)入股协议;
(九)验资报告。
第九条 劳务分包企业应在劳务分包资质序列内选择一类作为主项资质，并可在劳务分包资质序列内选择不高于主项资质的类别相近的资质作为增项。
第十条 建设行政主管部门对劳务分包企业资质实行年检制度。年检的内容是检查企业资质条件是否符合资质等级标准，是否存在质量、安全、市场行为等方面违法违规行为。
劳务分包企业年检结论分为合格、基本合格、不合格三种。 第十一条 年度内劳务分包企业发生下列行为之一的，年检结论为基本合格;发生两种以上下列行为或同一种行为连续发生两次以上的，年检结论为不合格：
(一)超越本企业资质类别、等级范围承揽工程;
(二)作业人员持证上岗率达不到规定要求;
(三)拖欠工人工资;
(四)发生过四级以上工程质量安全事故的。
劳务分包企业年检不合格或连续两年年检基本合格的，降低企业资质等级;已经为最低资质等级的，取消资质。 第十二条 在规定时间内没有参加资质年检的劳务分包企业，其资质证书自行失效，且一年内不得重新申请资质。 第十三条 劳务分包企业遗失《建筑业企业资质证书》，应在省内公众媒体上声明作废。
劳务分包企业变更名称、地址、法定代表人、技术负责人等，应当在变更后的一个月内，到原审批部门办理变更手续。
第三章 市场管理
第十四条 总承包或专业承包企业有自有劳务作业队伍，对本企业承接的工程进行劳务施工作业，其劳务队伍可不申请劳务企业资质，但不得承接其它总承包或专业承包企业分包的劳务作业。
总承包或专业承包企业自有劳务作业队伍，是指与本企业签有劳务合同，由本企业统一办理养老、医疗、失业等社会保险的职工组成的作业队伍。
第十五条 总承包或专业承包企业承接的工程，需对外进行劳务分包时，必须将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业;不得将劳务作业分包给无资质的企业或个人。 第十六条 劳务分包企业承接的劳务作业，必须由自有作业人员完成，不得再行分包或转包。
第十七条 劳务分包企业从事劳务分包作业时，接受发包的总承包或专业承包企业的统一管理，并对分包的劳务作业施工质量向总承包或专业承包企业负责。
第十八条 劳务作业人员应按照本人已取得的《职业技能岗位证书》上规定的工种从事劳务作业。
第十九条 总承包或专业承包企业应向劳务分包企业提供临时设施，包括住宿、饮食、文化、卫生等生活设施。 第二十条 总承包或专业承包企业根据工程需要可以自主选择符合资质要求的劳务分包企业，鼓励劳务分包活动进入有形建筑市场公开交易。
第二十一条 建设单位不得直接指定劳务工程承包人;任何单位和个人不得对总承包或专业承包资质企业贪污实施的劳务分包活动进行干预。
综上所述，吉林省建筑工程劳务分包管理办法是为加强建筑市场管理，整顿和规范建筑市场秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律法规规定，制定而成。
·一、天津工伤认定程序主要是什么?
一、天津工伤认定程序主要是什么?
1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。...
·《河北省企业劳动争议处理实施办法》内容是什么?
《河北省企业劳动争议处理实施办法》内容是什么？
现实生活中，劳动纠纷时常发生，那么，发生劳动纠纷时该如何处理呢?一般情况下，除了以《劳动合同法》和《劳动法》为法律依据，各省均结合本地实际制定有各自的劳动争议处理实施办法，这个“实施办法”也是本省企业与职工之间发生劳动争议的处理准...
·签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后
签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。因此用人单位一旦确认录用必须提供劳动合同和五险一金。二、相关的...
·一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？
一、7级工伤职工本人能否解除劳动合同？7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述...
·试用期劳动合同可以自己解除吗?
试用期劳动合同可以自己解除吗?我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。其中关于解除劳动合同的程序...
·工伤赔偿协议私了是否具有法律效力我国《劳动法》第
工伤赔偿协议私了是否具有法律效力我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思...
·高铁修建有土方工程吗
高铁修建有土方工程吗？注意事项是哪些？ 1、高铁工程施工中的标准和要求
(1)施工技术的交底。这是施工工序中的第一个环 节，至关重要。
(2)设计变更管理。图纸是施工时的依据，管理方也 应该依据图进行验收，这样施工质量才会得到保证。但是， 在施工的过程中会出现一系列的问题，许多...
·一、劳动法中规定兼职不签劳动合同吗?
一、劳动法中规定兼职不签劳动合同吗?
兼职可以不签劳动合同，兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双...
·深圳工程质量检测合同的范本是什么?
深圳工程质量检测合同的范本是什么样的？
在当今这个社会，对于各项商品的质量要求是十分严格的，就拿最近一段时间比较热门的建设工程来说，工程的质量在完成后是需要由专业人员进行检测的。那么，深圳工程质量检测合同的范本是什么样的？接下来我们将为您详细的介绍一下深圳工程质量检测合同的范本是...
·建筑工程法律法规有哪些
建筑工程法律法规有哪些相关内容建筑工程您可能了解是干什么的，那对建筑工程法律法规呢？工程的建设是要准守相应的法律法规的。工程的设计是要符合相应的规定的。建筑工程法律法规就是对工程作出相应的要求。那建筑工程法律法规的相关内容是什么呢？接下来我们为您解答。一、建设工程法律法规建设工程...
·一、解除劳动合同后可以自己缴纳社保？
一、解除劳动合同后可以自己缴纳社保？
解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申...
