持刀伤人后找不到作案工具可以定罪吗？

持刀伤人后找不到作案工具可以定罪吗？

一、持刀伤人后找不到作案工具可以定罪吗?

可以定罪，找不到作案工作的情况下，还可以应当运用证据证明的案件事实包括：

(一)被告人、被害人的身份;

(二)被指控的犯罪是否存在;

(三)被指控的犯罪是否为被告人所实施;

(四)被告人有无刑事责任能力，有无罪过，实施犯罪的动机、目的;

(五)实施犯罪的时间、地点、手段、后果以及案件起因等;

(六)被告人在共同犯罪中的地位、作用;

(七)被告人有无从重、从轻、减轻、免除处罚情节;

(八)有关附带民事诉讼、涉案财物处理的事实;

(九)有关管辖、回避、延期审理等的程序事实;

(十)与定罪量刑有关的其他事实。

二、对物证、书证应当着重审查以下内容：

(一)物证、书证是否为原物、原件，是否经过辨认、鉴定;物证的照片、录像、复制品或者书证的副本、复制件是否与原物、原件相符，是否由二人以上制作，有无制作人关于制作过程以及原物、原件存放于何处的文字说明和签名;

(二)物证、书证的收集程序、方式是否符合法律、有关规定;经勘验、检查、搜查提取、扣押的物证、书证，是否附有相关笔录、清单，笔录、清单是否经侦查人员、物品持有人、见证人签名，没有物品持有人签名的，是否注明原因;物品的名称、特征、数量、质量等是否注明清楚;

(三)物证、书证在收集、保管、鉴定过程中是否受损或者改变;

(四)物证、书证与案件事实有无关联;对现场遗留与犯罪有关的具备鉴定条件的血迹、体液、毛发、指纹等生物样本、痕迹、物品，是否已作DNA鉴定、指纹鉴定等，并与被告人或者被害人的相应生物检材、生物特征、物品等比对;

(五)与案件事实有关联的物证、书证是否全面收集。

我国法律上对物证、书证的相关认定就是上面这些情况，具体情况下对于相关情况的处理的，应当根据司法机关在对相关犯罪事实的调查取证后作出合法的处理，如果对相关情况不能认定的，或者不能佐证犯罪事实的，则不可以进行定罪处理。

·无固定期限劳动合同就是没有规定
无固定期限劳动合同就是没有规定劳动终止时间的劳动合同，签订合同之后，如果没有法律规定的特定情形，劳动合同一直都会有效。现实生活中，会出现劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件了，但用人单位却不与他签订该合同。那用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益?我们将在下文中回...

·建筑工程施工合同风险和其防范措施有哪些
建筑工程施工合同风险和其防范措施有哪些一、建筑工程施工合同风险和其防范措施有哪些建设工程合同是发包方和承包方确定双方权利、义务的书面协议，是双方履行权利、义务的依据，也是处理双方纠纷的主要依据。加强建设工程施工合同的管理，是防范法律风险，保护权益的重要手段。对合同风险的防范，需...

·工伤职工误工费由谁支付？
工伤职工误工费由谁支付?工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个...

·刑诉法工作中发现审判人员与当事人有利害关系怎么办？
我国的刑诉法是对刑事案件办理过程中的一些事项作出规定的一种法律。我们知道，法律的原则是公平与公正，对于案件中的当事人，无论是受害者还是犯罪嫌疑人，都应公平对待。如果在审判过程中审判人员与当事人有利害关系的，可能会导致该案件的审理失去公平。那刑诉法工作中发现这种情况怎么办?一起通过...

·一、劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗?
一、劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗? 1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (...

·什么情况下做工程质量鉴定
什么情况下都要做工程质量鉴定。改变建筑的使用功能、施工质量没有达到设计标准、出现过大变形、出现结构裂缝、倾斜等。《建设工程质量管理条例》第十六条规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。建设工程竣工验收应当具备下列条件：（一）完成建...

·施工现场打架斗殴处理怎样？
施工现场打架斗殴处理内容怎样?民法典、治安管理处罚法、刑法分别对打架斗殴的后果、情节不同分别使用的法条：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的...

·怎么说明不属于工伤应该怎样办理
怎么说明不属于工伤应该怎样办理首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书...

·因工伤亡赔偿金包括哪些费用
因工伤亡赔偿金包括哪些费用一、因工伤亡赔偿金包括哪些费用可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁...

·《劳动法》有规定
《劳动法》有规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，加班费的计算方法是怎样的呢？我们马上为你做详细解答。一、加班费的计算方法是怎样的根据相关规定，有下列情形之一的，用人单...

·集体劳动仲裁程序是怎样的,集体劳动仲裁如何进行
集体劳动仲裁程序是怎样的,集体劳动仲裁如何进行作为劳动者在合法权益面临侵犯时大多数会申请劳动仲裁，那么什么是劳动仲裁程序呢?它是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式，但是集体劳动仲裁程序又有什么不一样吗?下面我们就为您详细介绍集体劳动仲裁程序是怎样的集...