劳动者可以同时要工资和违约金吗？

劳动者可以同时要工资和违约金吗？可以的；我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者能够按《劳动合同法》第47条的规定，获得经济补偿的情形共七种：劳动者随时解除(通知和不通知)根据<劳动合同法>第46条和第38条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除，但要通知用人单位) ，并有权获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因用人单位过错(见第26条)致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此种特殊情形下，劳动者以保障自己的安全为第一要务，可立即走人，不需事先告知用人单位，劳动合同随即自行解除。经济补偿只能由劳动者事后向原用人单位追偿。综合上面所说的，用人单位在没有按劳动法履行的时候，劳动者是可以用法律的条款来保障自己的利益，不仅可以让用人单位放发当月的工资，而且还可以让其支付违约所产生的违约金额，这样才能让自己的利益不会受到损害，从而避免引起各种纠纷。

·高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么?
高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么？一般来说，我国的建筑工程和装修工程是不可分割的。建筑工程质量有保障，也就代表着地基打的稳。而装修工程更多的构造良好整洁明净的建筑内部环境。那么，今天，我们腰围您讲解的是高级建筑装饰工程质量检验评定标准的目录内容是什么？ 1总则.1 ...

·一、荣成工伤赔偿项目有哪些?
一、荣成工伤赔偿项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经...

·脚扭伤如何做工伤鉴定
脚扭伤如何做工伤鉴定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工...

·业务员加班工资计算方法是什么？
业务员加班工资计算方法是什么？一个公司业绩的增长离不开广大业务员的努力，他们在付出辛勤劳动的同时，也享有休假的权利。如果他们在法定节假日加班的话，也可以拿到加班工资。但是业务员的工资主要是拿提成的，基本工资比较低，那么业务员加班工资计算方法是什么？下面我们结合有关法律知识给您讲一...

·劳动仲裁讨工资的流程是什么
劳动仲裁讨工资的流程是什么自己在为用人单位付出劳动的过程当中，最重要的结果就是自己可以领取到相应的报酬，这是作为一个劳动者最最基本的权益。如果在生活当中有劳动者遇到自己的用人单位恶意拖欠工资，不对自己的工资进行发放的时候，是可以通过劳动仲裁来进行解决的。下面我们就为您介绍一下，...

·应该怎么样申请工伤赔偿
工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;工伤职工及其直系亲属、工会组织未提出工伤证明申请的，可以在一年内提出申请。伤情相对稳定，有残疾影响工作能力的，可以向市级工作能力鉴定委员...

·未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式
未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用...

·女职工在经期能够享受到哪些劳动保护
女职工在经期能够享受到哪些劳动保护女职工的生理结构与男职工是有很大差异的，因而我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律中才会加强对女职工的保护，尤其是在女职工三期内，对其的保护是更全面的。那具体来说，女职工在经期能够享受到哪些劳动保护呢?我们将在下文中为做详细解答。一、女职工在经期...

·劳动仲裁是否存在诉讼时效中断
劳动仲裁是否存在诉讼时效中断?劳动仲裁也存在诉讼时效中断，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，...

·如何确定劳动合同的履行地
如何确定劳动合同的履行地很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...

·施工期间高空坠物伤人怎样赔偿？
在建筑过程中高空施工是一件很危险的事，特别是一些豆腐渣工程，特别容易造成施工期间高空坠物伤人事件，那么在施工期间高空坠物伤人应该找到侵权人确定侵占责任后按照伤害程度来划分责任认定赔偿。对于小区施工高空坠物伤人的情形，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任...