个体工商户偷税漏税立案标准是多少？

个体工商户偷税漏税立案标准是多少?1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的;2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的;3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的。二、偷税漏税的处罚措施是什么?纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。综上所述，个体户在平时经营中也会涉及到不少税费，包括增值税、印花税及所得税等，个体工商户如果偷税漏税，金额达到一定数量，或者多次逃税的，这样行政处罚就不足以追究责任，公安机关会立案。对于构成偷税罪的，个体户会面临判刑及罚金的处罚。

·劳动仲裁工伤认定过期怎么处理？
劳动者在发生工伤之后，应注意工伤认定的期限，在期限内提出的工伤认定才会被劳动保障部门受理。在实践中，有一些工伤员工可能会由于特殊情况的发生而导致工伤认定过期，这种情况下，这些工伤员工可到劳动仲裁委员会要求仲裁。那劳动仲裁工伤认定过期怎么处理?我们一起来了解一下吧。一、劳动仲裁...

·上下班路上受伤属于工伤吗？
上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：1、发生交通事故;2、认定者为非主要责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的...

·劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：
劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八...

·劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？
劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？ 1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。二、我因公司不签劳动...

·垫付工程款纠纷如何处理？
垫付工程款纠纷如何处理？建设方建设工程款不足的情况下，通常会商量，要求承建方暂时垫付工程款缓解燃眉之急。有的建设方能及时偿还垫付款，但是仍有不少不守信用的建设方出现拖欠垫付款的情况，由此也会产生纠纷。那么出现垫付工程款拖欠纠纷怎么办。接下来，我们将介绍下垫付工程款纠纷如何处理...

·逾期提出工伤认定有什么后果
职工要是在工作期间人身受到损害的话，需要经过工伤认定、工伤鉴定之后，才能获得最终的工伤赔偿。而申请进行工伤认定的，法律中明确作出了时限要求，那么要是当事人逾期提出工伤认定的话会有怎样的后果呢？我们马上为你做详细解答。一、逾期提出工伤认定有什么后果工伤保险实行的是雇主责任原...

·新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响吗？
由于中国对婚姻自由的开放观念，现在都流行以同居代替结婚，导致多数未婚生子的情况发生，普通人也许认为未婚生子的现象并不见怪，但是对于国家的工作人员是否有些许影响呢，那么未婚生子对公务员的工作有影响吗，我们通过下文来了解一下。一、未婚生子对公务员的工作有影响吗？ ? 根据《人...

·履历造假劳动合同该怎么认定
履历造假劳动合同怎么认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对...

·有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续
有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议，而不签订劳动合同。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素，有些员工就以为等同于合同，其实这是不对的。那么只签了入职没签合同的风险有哪些？下面我们就给广大劳动者讲解下这方面的知识。 ...

·员工入职不满半年赔偿多少
一、员工入职不到半年辞退赔偿多少？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...

·劳务协议加班工资怎么计算？
劳务协议加班工资怎么计算？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分...