珠海市市直合同制职员管理办法是什么？

珠海市市直合同制职员管理办法是什么？

?珠海市市直合同制职员管理办法 ? ? ?

一、为了提高机关事业单位的工作效能，充分调动我市合同制职员的工作积极性，根据《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[2012]292号)及《关于调整市直单位合同制职员工资福利待遇有关问题的通知》的相关规定，制定本办法。

二、本办法所称的合同制职员是指在市机构编制管理部门核定的数额内，被录用者与市职员服务中心订立劳动合同、与用人单位建立用工关系的人员。用人单位所需专业技术类合同制职员及辅助类合同制职员的考核适用本办法。

三、用人单位负责对本单位合同制职员进行管理和考核。

用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。

四、合同制职员考核分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。

五、合同制职员入职后，连续两年考核结果为称职及以上的，将在该职级晋升一个工资档次，可连续晋升至该职级最高工资档次止。

六、用人单位应对本单位合同制职员进行试用期考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员在试用期内考核为不称职的，用人单位应将考核不称职的鉴定材料及要求解聘的报告及时报送市职员服务中心，市职员服务中心依照《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[2012]292号)第六条及相关法律规定，解除劳动合同。

七、试用期限按以下几种方式实行：

1、合同期限为6个月以上、1年以下的，试用期为1个月;

2、合同期限为1年以上、2年以下的，试用期为2个月;

3、合同期限为2年以上、3年以下的，试用期为3个月;

以上试用期均包括在劳动合同期限内。

八、用人单位应对本单位合同制职员进行月度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

九、用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考核工作，并于每年1月20日前向市职员服务中心集中报送上年度《合同制职员月度考核登记表》(附件1)。如遇当月考核为不称职的，应于次月20日前向市职员服务中心提交上述月度考核登记表。用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考勤工作，如遇请休假的，用人单位应及时报市职员服务中心。

十、月度考核为不称职的合同制职员，将不发其次月全额绩效工资。

十一、用人单位应对本单位合同制职员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

十二、用人单位应在年终认真组织合同制职员做好年度考核工作，填写《合同制职员年度考核登记表》(附件2)，并于次年1月20日前将考核结果报送市职员服务中心。

十三、合同制职员优秀比例为合同制职员总数的15%。合同制职员人数不足5人的单位，可推荐1名优秀职员，并将职员优秀事迹材料报市职员服务中心审批;合同制职员人数为5人及以上的单位，优秀比例为本单位职员总数的15%(小数点后的数按“四舍五入”的原则处理，不得突破)，优秀等次人员名单报市职员服务中心审批。

十四、年度考核为优秀的合同制职员，给予奖金800元。奖励费用列入财政预算。年度考核为不称职的合同制职员，将解除其劳动合同。

十五、有下列情况之一的合同制职员不参加年度考核：

1、工作未满半年的;

2、考核年度内到龄退休，已办理或正在办理手续的;

3、当年病事假累计超过半年的。

十六、用人单位应对本单位合同制职员进行合同期满考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。具体考核内容及办法由用人单位负责制定，合同期满考核结果将作为是否继续聘用合同制职员的主要依据之一。

十七、本办法由市职员服务中心负责解释。

十八、本办法自发布之日起施行。

珠海市市直合同制职员管理办法对市直合同制职员的考核作出了详细的规定，考核结果与职员的工资、奖金和聘用直接挂钩。以上就是本次对于“珠海市市直合同制职员管理办法”的解答。

·没签合同没付定金可以毁约吗
没签合同没付定金可以毁约吗不存在毁约问题。毁约意思是撕毁共同商定的协议、条约、合同等。毁约也不只是定义于格式文本，也体现在口头表现。毁约就是不遵守原签定的所有合同条款。违约是一个法律术语。二、交了定金但是没签合同交付的定金能退吗如果是开发商违约，即使没有签合同也可以退定金。最高人...

·合同见证人承担什么责任
合同见证人承担什么责任合同见证人只是证明确实有签订合同，但是不能要求其承担责任，只有担保人才可以要求承担责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第二十二条：第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。主合同中虽然...

·集体合同程序签订的步骤是怎样的
集体合同程序签订的步骤是怎样的？集体合同顾名思义他是一个团体以一个代表的形式和公司签订劳动的协约，不要求劳动者个人的工作技能，只需要集体劳动条件达到了公司所要求的条件就可以签订集体合同，那么集体合同程序签订的步骤是怎样的呢，我们来看一下。一、集体合同程序签订的步骤是怎样的根据...

·合同保全中撤销权的消灭
合同保全中撤销权的消灭一、撤销权时效撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。二、撤销权的变更或者撤销内容 (一)因重大误解订立的因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件： (1)误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受...

·商铺买卖合同诉讼时效是多久？
商铺买卖合同诉讼时效是多久?商铺买卖合同诉讼时效是两年的时间这是我们名牌当中所规定的，根据中国《民法通则》第135条规定，一般诉讼时效期间为2年，从权利人知道或者应当知道之日起算。中国《合同法》除了在第129条规定了涉外货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效为4年以外，没有另外关...

·合同违约诉讼费计算依据是什么
合同违约诉讼费计算依据是什么?合同违约纠纷的诉讼费按照标的额计算：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5、超过50万元至100万元...

·终止合同权利义务的情形有哪些
终止合同权利义务的情形有哪些一、终止合同权利义务的情况有哪些合同权利义务终止的事由，依照《民法典》第五百五十七条规定，合同权利义务终止的主要事由有：清偿、解除、抵销、提存、免除、混同，其中，清偿、抵销、提存、免除和混同为合同的绝对终止，即合同权利义务的清灭、解除、终期届至...

·合同里约定违约金双倍合法吗
合同里约定违约金双倍合法吗?这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。合同法对于违约金问题的主要规定如下：(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给...

·一、租赁合同出租人解除权需要满足哪些条件才能依法行驶?
一、租赁合同出租人解除权需要满足哪些条件才能依法行驶? 1、发生不可抗力致使合同目的不能实现的在履行合同过程中发生了不可归责于承租人的事由，致使房屋大面积或全部毁损，比如因雷击而发生大火，烧毁房屋，在这一情况下，出租人可以提前解除合同。 2、承租人没有按照约定的方式或者是...

·解除合同应满足哪些条件？
解除合同应满足哪些条件？当事人在合同成立并生效后，应当严格按照合同的内容来履行合同义务，不得随便解除合同。要想解除合同，就需要有满足合同解除的条件出现才行。具体来讲，解除合同应满足哪些条件呢？请从下文中进行了解。一、解除合同应满足哪些条件我国《合同法》对解除合同的限制十分...