如果手腕骨折工伤评几级伤残?
如果手腕骨折工伤评几级伤残?
《最新劳动能力鉴定标准》十级里的第十四条规定:十级、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
二、工伤的赔偿标准是什么?
一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定,以伤残等级赔偿!)
1. 一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休
金) 2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元
二级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×22个月=56122元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×85%(一次性残疾退休
金) 2173元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。
一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
三级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休
金) 2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。
一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
四级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休
金) 2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。
一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。
3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元,一次
性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。
一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为89285元 一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。
3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元,一次性
工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。
一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为61224元 一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。
七级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金12个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。
2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元,一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。
一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。
2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。
一次性伤残补助金21730元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
九级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。
2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。
一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
十级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。
2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。
手腕骨折工伤评几级伤残的问题在上文中已经解决了。众所周知,工伤是可以享有赔偿的,但是赔偿的金额要根据法律中规定的每一级的赔偿标准来定,所以工伤等级的评定是比较重要的一环。并且,当我们进行等级评定时,提供的所有资料中一定要有医疗证明。
·非法集资员工责任是怎样的
很多初入职场的年轻人在找工作的时候,可能稀里糊涂的就进入了一家不受法律保护的违法性质的公司。比如说表面上看见为正常经营的公司,但是暗地里从事的活动就是非法集资,这种情况,在社会生活当中,我国检察院在侦办非法集资案件的时候,见到的比较多。下面我们就为您介绍一下,非法集资员工责任是怎...
·根据《劳动法》第十九条第一款规定
根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同完整版一般应具备以下内容:
(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。
(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提...
·我们每一个人都会有自己的工作
我们每一个人都会有自己的工作,任何一个工作都不是绝对安全的。在工作中我们难免有受伤的时候,对于工作中受伤到了一定的程度就可以称之为工伤,我们对于工伤的认识还并不足够。那么颈椎病工伤认定条件都有哪些呢?下面本站我们就为您详细介绍。
颈椎病工伤认定条件都有什么
《工伤保险条例》...
·劳动者的工资该怎么支付
根据我国《劳动合同法》中的规定,用人单位每个月至少要支付一次工资给劳动者,同时要求必须要以货币的形式支付。但实际上,劳动者的工资是怎么支付的,可能很多人还搞不清楚,下面就让我们为你做详细解答吧。
一、劳动者的工资该怎么支付
工资支付的时间和要求:
1、工资支付应当以货币形式...
·谁负责分项工程质量评定?
谁负责分项工程质量评定?工程的建设少不了就是注重工程质量的提高,工程项目庞大的时候需要进行分项施工,确保工程顺利完工,分项工程完工以后就需要按照分项工程质量评定的要求进行验收和评定,但是谁负责分项工程质量评定也是您比较关心的,接下来我们就告诉您到底是谁负责这项工作。
一、谁负责分...
·工商局泄露个人信息怎么处理
一、工商局泄露个人信息怎么处理1、更换账号。个人信息泄漏后,要第一时间换账号。由于现在网络十分发达,信息泄露之后如果不换账号,那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此,一旦发现了泄露的源头,就要立刻终止使用这个账号,从源头切断泄漏源。2、更改重要的密码。现在的人离不...
·我们平时工作过程中可能出现工伤问题
我们平时工作过程中可能出现工伤问题,这对于工作人员的身心造成一定的伤害,这时候公司就要给予相应的赔偿对于受害者进行弥补。那么,对于工伤赔付工资标准是怎样的呢?下面就由我们为您解释一下相关的内容,供您参考学习。
工伤赔付工资标准
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险...
·一、劳动合同到期协议书怎么写?
一、劳动合同到期协议书怎么写?
劳动合同到期不续签协议书
用人单位:(以下简称甲方)
劳动者:(以下简称乙方)
因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期...
·植皮与不植皮工伤鉴定方面有区别吗?
植皮与不植皮工伤鉴定方面有区别吗?
这是要结合具体情况认定的,一般情况要依据伤的轻重来认定处理的,所以说鉴定的结果也一定是不同的,鉴定时要向鉴定机构提交病历的。植皮的情况可能鉴定为二至八级、十级伤残,实际结果由专业鉴定人员出具。为避免伤情变化影响结果,认定和鉴定有期限规定,当事人...
·用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗?
用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗?
人们在工作时,一般会和用人单位签订劳动合同,就是为了确认双方的权利和义务,也防止未来产生纠纷没有依据,那么劳动合同条款是否可以变更?在发生用人单位擅自变更合同劳动者离职的情况时,应该怎么做?在这里,我们将为您介绍相关法律规定。
...
·工伤鉴定前工资怎么算的?
发生工伤是非常不幸的事件,许多人关注的焦点是,工伤顾名思义就是在工作过程中受伤,一般情况下任何企业公司都会对安全问题十分的重视,特别是从事危险工作的劳动者来说,意外事故发生的几率很大,除了赔偿还有人关注的问题就是自己的工资怎么发放的问题,那工伤鉴定前工资怎么算的?下面就详细介绍。...