水利工程质量检测单位资质包括哪些资料?
工程建筑一直都是工业的基础,也是一大民生问题,随着农村人口往城市迁移,房屋的建筑工程也成为人们关注的一个焦点,除此之外还有一大工程就是水利工程了当一个工程完成以后,下一个阶段就到了验收阶段,所有的工程都需要经过验收,才可以正式完工。那么水力工程的验收是如何进行的,水利工程质量检测单位资质包括哪些资料呢?检测单位的人员配备、业绩、管理体系和质量保证体系要求见下表所示:等级甲级乙级人员配备经考试合格的检测人员≥15人(其中具备中级及以上技术职称人员不少于7人)≥10人(其中具备中级及以上技术职称人员不少于5人)主要负责人具有10年以上从事水利水电工程建设相关工作经历并具有高级以上职称。具有8年以上从事水利水电工程建设相关工作经历并具有高级以上职称。技术负责人具有10年以上从事水利水电工程建设相关工作经历,并具有水利水电专业高级以上技术职称。具有8年以上从事水利水电工程建设相关工作经历,并具有水利水电专业高级以上技术职称。业绩近3年内至少承担过3个大型水利水电工程(含一级堤防)或6个中型水利水电工程(含二级堤防)的主要检测任务。管理体系和质量保证体系有健全的技术管理和质量保证体系,有计量认证资质证书。单位能力要求编辑检测单位的检测能力要求见下表所示:类别主要检测项目及参数岩土工程类甲级(一)土工指标检测11项含水率、比重、密度、颗粒级配、相对密度、击实 、三轴压缩强度、渗透系数、固结、休止角、有机质(二)岩石(体)指标检测8项密度、含水率、饱和与天然抗压强度、抗剪强度、弹性模量、岩石(体)声波速度、变形模量、抗拉强度(三)基础处理工程检测7项原位密度、标准贯入、地基承载力、桩承载力、桩(墙)身结构完整性、锚索(杆)拉拔试验、压(注)水试验(四)土工合成材料检测11项单位面积质量、厚度、拉伸强度、撕裂强度、顶破强度、落锥贯入度、伸长率、等效孔径、渗透系数、抗渗性、老化特性乙级(一)土工指标检测7项含水率、比重、密度、颗粒级配、相对密度、击实 、渗透系数(二)岩石(体)指标检测4项密度、含水率、饱和与天然抗压强度、弹性模量(三)基础处理工程检测4项原位密度、标准贯入、地基承载力、桩承载力(四)土工合成材料检测6项单位面积质量、厚度、拉伸强度、撕裂强度、顶破强度、伸长率混凝土工程类甲级(一)水泥8项细度、标准稠度用水量、凝结时间、安定性、胶砂流动度、胶砂强度、比表面积、烧失量(二)粉煤灰7项强度比、需水量比、细度、安定性、烧失量、三氧化硫含量、均匀性(三)混凝土骨料13项颗粒级配、含水率、含泥量、堆积密度、表观密度、针片状颗粒含量、软弱颗粒含量、压碎指标、碱活性、硫化物含量、软化物含量、云母含量、超逊径(四)混凝土17项拌合物坍落度、拌合物泌水率、拌合物均匀性、拌合物含气量、温度、拌合物凝结时间、拌合物水胶比、抗压强度、抗拉强度、抗折强度、弹性模量、抗渗、钢筋间距、钢筋保护层厚度、碳化深度、回弹值、超声波测缺(五)钢筋7项抗拉强度、屈服强度、伸长率、冷弯性能、焊接性能、硬度、弯曲(六)砂浆6项稠度、泌水率、密度、含气量、抗压强度、抗渗(七)外加剂11项减水率、含固量、含水率、含气量、pH值、细度、氯离子含量、硫酸钠含量、流动度、收缩率比、限制膨胀率(八)沥青6项密度、相对密度、针入度、延度、软化点、脆点乙级(一)水泥6项细度、标准稠度用水量、凝结时间、安定性、胶砂流动度、胶砂强度(二)混凝土骨料8项颗粒级配、含水率、含泥量、堆积密度、表观密度、针片状颗粒含量、压碎指标、软弱颗粒含量(三)混凝土9项拌合物坍落度、拌合物泌水率、拌合物均匀性、拌合物含气量、温度、拌合物凝结时间、拌合物水胶比、抗压强度、抗拉强度(四)钢筋6项抗拉强度、屈服强度、伸长率、冷弯性能、焊接性能、弯曲(五)砂浆5项稠度、泌水率、密度、含气量、抗压强度(六)外加剂6项减水率、含固量、含气量、pH值、细度、流动度金属结构类甲级铸锻、焊接、材料质量与防腐涂层质量检测10项铸锻件外部质量、铸锻件内部质量、焊缝外观质量、焊缝内部质量、金属材料力学性能试验、表面清洁度、涂料涂层质量、金属涂层质量、腐蚀测试、涂料质量测试制造安装质量检测11项常规尺寸及位置检测、表面缺陷深度、温度、湿度、变形、磨损、振动频率、振幅、角度、橡胶硬度、水压试验(三)各式启闭机与清污机检测17项电气检测、启门力、闭门力、持住力、钢丝绳检测、里氏硬度、上拱度、上翘度、挠度、油液运动粘度、行程、压力、时间、表面粗糙度、整机运行性试验、负荷试验、型式试验乙级(一)铸锻、焊接、材料质量与防腐涂层质量检测5项铸锻件外部质量、焊缝外观质量、二类焊缝内部质量、表面清洁度、涂料涂层质量(二)制造安装质量检测6项常规尺寸及位置检测、表面缺陷深度、温度、湿度、角度、水压试验(三)各式启闭机与清污机检测8项钢丝绳检测、里氏硬度、主梁上拱度、上翘度、挠度、行程、压力、时间机械电气类甲级水力机械27项流量、流速、水头、液位、漏水量、压力、压差、真空度、压力脉动、汽蚀及磨损、温度、位移与气隙、含沙量、轴功率、功率、效率、耗水率、转速、振动位移、振动速度、振动加速度、噪声、形位公差测量、粗糙度、硬度及机械测量、频谱分析、材料力学试验(二)电气设备25项频率、电流、电压、电阻、绝缘测量、交流工频耐压、直流耐压、励磁特性、匝间绝缘试验、温升试验、变比及组别测量、相位检查、同期检查及试验、局部放电试验、密封性试验、绝缘油性能试验、变压器额定电压冲击合闸试验、导线焊接质量检验、热延伸、介质损耗测量、电气间隙和爬电距离、热稳定与动稳定试验、开关操作机构和机械性检查、电工仪表校验、避雷器电导电流及非线性系数测量乙级(一)水力机械水力机械14项流量、流速、水头、液位、漏水量、压力、汽蚀及磨损、含沙量、功率、效率、转速、噪声、粗糙度、材料力学试验(二)电气设备12项频率、电流、电压、电阻、绝缘测量、励磁特性、温升试验、变比及组别测量、相位检查、同期检查及试验、变压器额定电压冲击合闸试验、开关操作机构和机械性检查量测类甲级量测类30项高程、平面位置、建筑物纵横轴线、建筑物断面几何尺寸、隐伏建筑物几何形态、结构构件几何尺寸、弧度、长度、宽度、厚度、深度、高度、坡度、平整度、水平位移、竖向位移、振动频率、加速度、速度、接缝和裂缝开度、倾斜、渗流量、扬压力、渗透压力、孔隙水压力、温度、应力、应变、地下水位、土压力乙级量测类22项高程、平面位置、建筑物纵横轴线、建筑物断面几何尺寸、结构构件几何尺寸、长度、宽度、厚度、深度、高度、坡度、平整度、水平位移、竖向位移、接缝和裂缝开度、渗流量、扬压力、渗透压力、孔隙水压力、应力、应变、地下水位水利工程也是属于工程的一种,而且水利工程与平常居民用于居住的建房工程有着很大的差别,两者之间的建筑结构以及使用方式都不一样,所以两者之间的验收标准也都不一样,水利工程利国利民的工程,可以预防水患,也可以为农业的提供充足的水源,所以水利工程质量检测单位资质包括哪些资料内容,需要哪些认证也与普通的居民建房不相同。
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公司可以解除劳动合同的情形有哪些?单位能解除劳动合同的情形有,劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者具有双重劳动关系,经单位提出,拒不改正的;以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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1.对停发工伤保险待遇的情形,《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。2.根据《工伤保险条例》第四十二条之规定,工伤职工有下列情形之一,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。3.同时...
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一、为规范建设工程质量保证金管理,落实工程在缺陷责任期内的维修责任,根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》和《基本建设财务管理规则》等相关规定,制定本办...
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我们在工作过程中收到了伤害就按照工伤的形式进行赔偿,一般正规的公司都会帮员工购买相应的五险一金,其中就包括了工伤保险。工伤保险赔偿金额也按照残疾等级分,等级越高赔偿越多,那么一只眼睛工伤定几级残疾?
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1、划分依据:
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工伤保险是为了预防和控制劳动者在公司过程中发生伤害或者职业病等的风险所设置的。当我们不幸遭遇了工商,可以依法申请工伤赔偿。但是不同地方的工伤赔偿标准是不相同的,这是因为各个地方的经济发展情况是不一样的。那么广州眼睛工伤赔偿标准是什么?我们为您做出介绍。
一、什么是工伤
工伤...
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·劳动者被解除劳动合同后需要赔偿吗?
劳动者被解除劳动合同后需要赔偿吗?
一、劳动者被解除劳动合同后需要赔偿吗?
劳动者被解除劳动合同的,属于用人单位解除的要支付赔偿,劳动者自行解除的不需要赔偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合...
·人们在工作中难免会磕磕碰碰,造成工伤,而工伤赔偿往往是人们关
人们在工作中难免会磕磕碰碰,造成工伤,而工伤赔偿往往是人们关注的要点,只有在时效内的赔偿才是有效赔偿,如果在时效外则不会得到经济赔偿,那么工伤赔偿时效到底该怎么算呢?下面我们就为您介绍工伤赔偿时效该怎么算。
《工伤保险条例》第十七条第二款规定:“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在...
·建筑工程合同纠纷如何分类
建筑工程合同纠纷如何分类
1、建设工程勘察合同纠纷;
2、建设工程设计合同纠纷;
3、建设工程施工合同纠纷;
4、建设工程价款优先受偿权纠纷;
5、建设工程分包合同纠纷;
6、建设工程监理合同纠纷;
7、装饰装修合同纠纷;
8、铁路修建合同纠纷;
9、农村建房施...
·疫情期间请假算旷工吗
疫情期间请假算旷工吗?因疫情原因不能上班的,可以向用人单位请假,并不算旷工处理。依据我国相法律的规定,员工在新型冠状病毒隔离期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关...