在人们工作的时候

在人们工作的时候，可能因为工作原因，受到意外情况，从而产生工伤，需要向公司进行索赔和工伤鉴定的时候，首先要确定劳动者与公司的劳动关系，才能进行其他的步骤，那么劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权呢?本站我们将会回答您的问题。
a先生受聘于某家建设工程公司，在工作中不幸因事故遭受严重伤害。事发后用人单位积极救治，并为协商处理赔偿事宜，出具委托书委托某司法鉴定机构对a先生的丧失劳动能力程度进行参考性鉴定，后因双方对赔偿不能达成一致意见，冉先生决定依法维权。律师接受委托后，遂向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同复印件、证人证言、注明受用人单位委托而出具的司法鉴定意见书、用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。经办人员审核材料后，以申请人未提交劳动合同原件为由，要求申请人先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。律师认为，依据2014年1月1日实施的《工伤认定办法》第五条规定，申请人只需提交劳动合同复印件或者其他证明劳动关系的材料，即可认定工伤。对于劳动关系的确认，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》均只规定由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这是一种法律直接赋予的权力。然而，《工伤保险条例》第十八条规定申请工伤认定应当提交证明劳动关系存在的材料，而劳动关系认定又是工伤认定的必要前提，因而劳动行政部门有认定劳动关系的附随或衍生权力。因此，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》(【2009】行他字第12号)，肯定劳动行政部门在工伤认定程序中具有该职权。不过，劳动行政部门附带认定劳动关系并非没有界限。《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发【2013】34号)第五条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”根据这一规定，当事人对劳动关系无争议或者虽有争议但通过调查核实事实清楚、证据确凿，法律依据也比较明确的，可以在工伤认定程序中直接认定劳动关系的存在与否;而事实不清、法律不明的，则应该告知当事人可以通过劳动仲裁程序来认定劳动关系。综上，a先生向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同复印件、证人证言、注明受用人单位委托而出具的司法鉴定意见书、用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。上述材料足以证实申请人a先生与被申请人某家建设工程公司具有劳动关系，且《工伤认定办法》第九条规定社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳动部门仅仅因为申请人提交的是劳动合同复印件就不予受理工伤认定，要求申请人向劳动仲裁部门提起确认劳动关系的仲裁。这无疑会加大申请人的诉讼成本，申请人先进行劳动关系确认，才会受理工伤认定申请，而劳动关系确认程序一旦启动，就会经历劳动仲裁、民事诉讼的一审、二审才会有最终结果，最少会耗费一年的时间。这使得一般老百姓维权在时间上、金钱上都耗不起。所以结合上面的法律条文和材料，我们可以得出劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系的确认权，在我们需要确定与公司或者企业的劳动关系的时候，我们可以到有关的劳动行政部门进行鉴定，如果对鉴定结果还是存在争议，可以提出上诉，从而保证自己的合法权益。

·劳动合同员工不签该怎么办
      劳动合同员工不签该怎么办《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定...

·计件工资制是指什么
      现实中，有的劳动者是按月拿工资，而有的却是按天拿工资，当然还有根据实际做的产品的件数来拿工资的。对于这样的劳动者，我们一般称之为计件工资制工。那法律中规定的，计件工资制是指什么呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、计件工资制是指什么 计件工资制是指按照生产的合格品的数...

·一般公司拖欠工资的证据有那些
      一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领...

·路灯工程质量验收规范主要依据是什么?
      路灯工程质量验收规范主要依据是什么？在城市道路施工中，路灯工程是比较重要的一个工序，这个工程质量的好好，直接影响城市道路的使用，关系到道路交通的安全。工程竣工后，建设方会组织专业人员对路灯工程进行验收，查看其是否符合质量要求。那么路灯工程质量验收规范主要依据是什么？下面我们简单给...

·员工国庆节算加班工资吗？
      员工国庆节算加班工资吗?算加班工资，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分...

·工程投标保证金比例是多少
      工程投标保证金比例是多少 一、工程投标保证金比例是多少 1、投标保证金的金额通常有相对比例金额和固定金额两种方式。相对比例是取投标总价作为计算基数。为避免招标人设置过高的投标保证金额度，不同类型招标项目对投标保证金的最高额度均有相关规定。 2、工程建设项目：投标保证金一般不...

·因为劳动者也是有解除权的
      因为劳动者也是有解除权的，所以劳动者可以向单位提出辞职，也就是单方面的解除劳动合同。当然，如果属于违法辞职的情况，劳动者也要承担一定的法律责任。另外，在辞职的时候也有需要注意的事项。那么辞职需要注意的事项有哪些呢?下文中，我们就这个问题为你做详细解答。辞职需要注意的事项有哪些1、...

·一、协议解除劳动合同后可以仲裁吗?
      一、协议解除劳动合同后可以仲裁吗? 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。 二、劳动仲裁的...

·在劳动市场中，何为劳动关系的借调？
      劳动者同用人单位签署劳动合同，双方就建立了劳动关系，各自的权利和义务就确定下来了。劳动关系是非常重要的一种民事法律关系，有时候劳动关系比较复杂，涉及到劳务派遣和人员借调等，这时就产生了借调劳动关系。那么在劳动市场中，何为劳动关系的借调？下面我们一起通过这篇文章了解下吧。 一、何...

·如今，我国对建筑工程质量的要求越来越严格，这也是为了维护人民
      如今，我国对建筑工程质量的要求越来越严格，这也是为了维护人民群众的合法权益。工程项目从立项、勘查设计到施工和验收，是一个复杂的过程。确保工程质量，不是靠某一个单位完成的，那么建设工程质量主体包括哪些单位？下面我们一起看看我们给出的这篇文章。 一、建设工程质量主体包括哪些单位？ 从...

·工伤期间可以解除劳动合同吗
      工伤期间可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失...