以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?
以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?
随着信息时代的到来，很多东西都可以在网上能够查询到，我们进入了一个网络化时代，当然随之而来的也有信息的泄露与造假的出现，很多不法分子利用这一契机，做一些违法的作为。以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?今天我们就来探讨一下。
以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么
《公司法》第一百九十九条规定了罚款、撤销公司登记和吊销营业执照3种处罚种类，罚款数额为5万元到50万元。确定处罚种类和幅度需要考量多方面的情况：
1.提交虚假材料取得公司登记的违法行为侵害了哪些社会关系或社会利益?
一般而言，合法的公司登记保护三方面的利益。
一是公司股东的合法权益。公司登记不仅确认了股东的人身权利和财产权利，还使之具有了对抗第三人的法律效力。
二是公司的合法权益。公司登记使公司这种法律拟制主体的法律状态确定化，公司名称、代表机构、注册资本等法人要素通过登记而确定。
三是第三人的合法权益。法定代表人、注册资本、实缴资本、经营范围等项目的登记公示使第三人的交易安全和债权实现有了合理的法律预期。
由此可见，提交虚假材料取得公司登记的违法行为有以下危害：一是扰乱公司登记机关的行政管理秩序，损害政府公信力;二是损害公司股东的合法权益;三是损害公司本身的合法权益;四是损害第三人的合法权益和社会公众的利益。
2.如何选择与适用处罚种类?
《公司法》第一百九十九条对“情节严重”没有作出规定，相关的配套性规定和司法解释也没有对此作出更详细的说明。笔者认为，在对提交虚假材料取得公司登记违法行为进行处罚时，应当结合违法情节的轻重，根据侵害的客体选择适用处罚种类。
如果违法行为仅仅是造成了登记事项与实际情况不符，扰乱了公司登记机关的行政管理秩序，而没有对其他合法权益造成实质性损害，那么责令当事人改正并对其进行罚款就能够起到惩戒和教育作用。
如果违法行为已经损害到公司股东和公司本身的合法权益，但尚未严重影响第三人的合法权益和社会公众利益，例如股东出资额和出资比例登记错误妨碍股东行使股东权益，或者公司法定代表人、住所等登记错误，可以考虑撤销公司登记，纠正公司登记事项的错误状态。
如果公司提交虚假材料取得公司登记已严重损害第三人的合法权益或社会公众利益，笔者认为可以对当事人处以吊销营业执照的行政处罚。
3.撤销公司登记与吊销营业执照的区别?
这两个种类的行政处罚在《公司法》第一百九十九条中均有规定，看似并列，但笔者认为二者有本质上的区别。
在法律性质上，撤销公司登记是对公司登记这种行政许可行为的否定，而吊销营业执照则是对公司经营资格的剥夺。
从发生原因来看，导致撤销公司登记的原因发生在公司登记之前，或者是行政许可机关和工作人员的原因，或者是申请人的原因，《行政许可法》第六十九条对此有明确的规定。而导致吊销公司营业执照的原因一般发生在公司开展经营活动的过程中，是公司自身的原因。
从法律后果来看，撤销公司登记既可以是撤销公司设立登记，也可以是撤销公司变更登记，或者是撤销公司注销登记。撤销公司设立登记则公司的民事主体资格消失，所有法律责任由公司股东或发起人承担。撤销公司变更登记则公司恢复至变更登记之前的状态，公司仍有法律主体资格。撤销公司注销登记则公司法律主体资格恢复，公司继续承担法律责任。吊销公司营业执照则公司经营主体资格消失，公司应依法办理注销登记。
基于上述不同，笔者认为，在对提交虚假材料取得公司登记违法行为进行处罚时应区分不同情况适用撤销公司登记和吊销营业执照。一般来讲，如果提交虚假材料的目的仅仅是取得公司登记且未对第三人的合法权益或社会公众利益造成严重损害，应撤销其公司登记;如果提交虚假材料取得公司登记从事其他违法行为严重损害第三人的合法权益和社会公众利益的，可以考虑吊销其营业执照。
4.《行政许可法》中撤销行政许可与《公司法》中撤销公司登记的不同?
对提交虚假材料取得公司登记的违法行为，《行政许可法》第六十九条第二款和《公司法》第一百九十九条都有规定，法律后果也基本相同，因此有观点认为可以适用前者来处理提交虚假材料取得公司登记的违法行为。但笔者不同意这种观点。
(1)相对于《行政许可法》而言，在公司登记管理方面《公司法》是特别法，对公司登记中的违法行为应优先适用《公司法》处理。
(2)《行政许可法》第六十九条仅是撤销行政许可的实体法依据，没有明确规定撤销行政许可的执法程序，适用《公司法》第一百九十九条有《工商行政管理机关行政处罚程序规定》提供程序上的保障。
(3)适用《行政许可法》第六十九条第二款撤销行政许可同样要证明当事人存在以欺诈手段取得公司登记的违法行为，调查取证的要求和难度丝毫不低于适用《公司法》第一百九十九条。
用自己掌握的信息去夺取他人的利益，这既是一件不道德的事，也更是一件违法的行为。作为公民，有手有脚，为什么不自己去创造财富?所以虚假材料一定会收到相应的惩罚。
·一、劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任?
一、劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任?根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至...
·工程造价纠纷如何处理
工程造价纠纷如何处理 一、审价鉴定的申请
(1)根据证据规则的规定，负有举证责任的一方，在举证期限届满前应对主张的工程造价提出审价鉴定申请。 (2)主张工程价款一方有证据证明工程价款已被对方确认或合同约定的确定工程价款条件已成就的不必申请鉴定。而对该价款有异议时，方提出鉴定申请...
·哪些项目不计入工资总额？
哪些项目不计入工资总额？
一、有哪些项目不计入工资总额?
1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费...
·解除劳动合同协议书的原因
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(...
·公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果
公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果工作签了一年合同中途不干在约定服务期内辞职，就要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机...
·计件工资还支付加班工资吗？
计件工资还支付加班工资吗
一、计件工资还支付加班工资吗
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动部《工资支付暂行规定》
第...
·劳动合同待遇应该包含哪些内容
劳动合同待遇应该包含哪些内容?
劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
·入职后试用期扣工资怎么办
入职后试用期扣工资怎么办?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方...
·一、工伤认定和工伤待遇关系是什么？
一、工伤认定和工伤待遇关系是什么
工伤认定以后不解除或终止劳动关系可享受医疗费用，停工留薪期工资，住院期间护理费和伙食补助费，交通费和食宿费，生活护理费，辅助器具费，劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金等费用的赔偿，伤残补助金可以根据等级来赔偿。
不解除或终止劳动关系，可享受以...
·工伤认定六个月才能仲裁?
职工申请工伤认定后，等工伤结果下来后，职工就可以向单位主张赔偿了。如果双方就赔偿达不成一致意见，职工可以向仲裁委员会提出仲裁申请。而有的仲裁委员会以工伤认定后六个月才能申请仲裁为由拒绝当事人的请求，那么，工伤认定六个月才能仲裁吗?下面我们一起通过本文了解下。
一、工伤认定六个月...
·工作期间得了传染病算不算工伤？
工作期间得了传染病算不算工伤?不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。 根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。传染病不属于职业病认定范围,在工...
