代通知金就是企业没有提前一个月通知员工

代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。但是，很多人可能有疑问，如果自己还在试用期就被公司辞退了那还有没有代通知金呢?现在就让我们来给您说说被辞退后还在试用期内代通知金会有吗?在HR的日常工作中，常有员工要求“N 1”的经济补偿，其中的“ 1”便是代通知金。代通知金是用人单位在特殊情形下未履行提前通知义务时，向劳动者支付的款项，代通知金与我们常说的经济补偿金是两个概念。
我国劳动合同法第四十条规定了解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情形下，用人单位若未能提前30日通知劳动者，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。月工资标准与经济补偿金标准一致，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，《北京市劳动合同规定》中也规定了支付代通知金的情形，劳动合同到期终止的，若用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者，那么用人单位需要向劳动者支付代通知金，其标准是劳动者上月的日平均工资，每延迟1日向劳动者支付1日的工资。从理论上讲，代通知金的立法本意是保障员工在用人单位行使法定的劳动合同解除权时的利益，即在员工不存在主观过错的情形下，用人单位行使法定的合同解除权时，法律给予处在弱势地位的劳动者以缓冲期，避免劳动者因劳动合同的突然解除而措不及防，保证劳动者在谋求下一份工作期间仍然有一定的生活来源。而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并不属于用人单位行使法定解除权，劳动者有权拒绝用人单位解除合同的提议。如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题，公司自行直接把员工开除，无论是否在试用期内，公司都应该支付代通知金。

·订立施工合同应具备的条件是哪些
      订立施工合同应具备的条件是哪些(1)初步设计已经批准;(2)项目已列入年度建设计划;(3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料;(4)建设资金与主要设备来源已基本落实;(5)招投标的工程中标通知书已下达。二、施工合同无效的法律后果无效合同自始没有法律约束力，不能产生当事人预期的...

·工程质量定金协议书需要包含什么内容？
       一、工程质量定金协议书需要包含什么内容? 工程质量定金协议书需要包含的内容有：甲乙双方的详细信息;项目工程款定金的金额以及汇款方式和汇款时间;突发问题的解决办法;违约情况出现如何进行解决;后期的维护工作的约定;工程尾款的支付事宜等等。正文中我们会给出具体的范文。 二、工...

·工程主体不允许分包怎么理解
      施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定...

·对于一些特殊的企业，如军工企业，往往会与入职的员工签订一份保
      对于一些特殊的企业，如军工企业，往往会与入职的员工签订一份保密协议，就工作过程中接触到的秘密进行保密，此时企业要支付员工一定的保密费。那么保密协议保密费怎么算呢?详细内容请阅读下文中进行了解。一、保密协议保密费怎么算保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(...

·工地工伤赔偿的范围是怎样的
      工地工伤赔偿的范围是怎样的 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的赔偿标准如下： 1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统...

·一、劳务合同样本中应该包括哪些内容?
      一、劳务合同样本中应该包括哪些内容?劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合...

·申请劳动争议仲裁的时效是多久
      申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、劳动关...

·个人申请工伤认定期限是多久？
      个人申请工伤认定期限是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款...

·劳动仲裁裁决多少日作出
      劳动仲裁裁决多少日作出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此...

·在防控疫情期间工资按时发吗
      在防控疫情期间工资按时发吗?理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支...

·员工办理入职需要哪些材料
      求职者被单位录用后，通常会办理入职手续。然后签署劳动合同了，双方就建立劳动关系了。所以，入职手续对员工而言非常重要，即将要入职的员工，要认真准备入职材料是很重要的。那么，员工办理入职需要哪些材料？下面，就让我们来具体介绍下吧。 一、员工办理入职所需材料有哪些？ 1、员工个人简历...