应届生劳动合同签五年可不可以可以

应届生劳动合同签五年可不可以可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。四、试用有时限有工资虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”以上，就是关于“应届生劳动合同签五年可不可以?”问题的相关回答，从上述信息中可以得出，劳动合同签几年是与实习期挂钩的，并且，企业不准在实习期间辞退员工，这也保障了应届毕业生的权益，同时，也保证了每个毕业生都可以找到工作

·瓷砖导购劳动合同的基本内容有哪些？
      瓷砖导购劳动合同的基本内容有哪些 一、瓷砖导购劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假...

·劳动合同法实施条例总结
      劳动合同法，是有效的保障好您的合法权益的一部重要的法律，我们在签订劳动合同的时候，也是有很多地方是需要注意的。那么，劳动合同法实施条例总结包括什么呢?我们需要注意些什么呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 劳动合同法实施条例总结 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国...

·一、公司职工可以随时辞职吗?
      一、公司职工可以随时辞职吗? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 二、什么情...

·现在从事某些职业会对劳动者的身体健康有潜在的威胁
      现在从事某些职业会对劳动者的身体健康有潜在的威胁，比如高空作业或者建筑工程方面的苦力活等，那么在工作时间、工作地点由于工作内容对劳动者产生损害，伤者该如何索赔呢?小面是针对工伤赔偿的论述和说明。工伤赔偿的项目主要有以下几种：医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工...

·四级劳动争议调解组织的构成是怎样的
      四级劳动争议调解组织的构成是怎样的我们知道，劳动仲裁委员会的职能是对劳动关系中当事人双方的劳动纠纷进行调解、裁决。但是现在因为您的维权意识越来越强，导致劳动纠纷事件时有发生，为了让劳动纠纷的处理在起始阶段就可以得到调解，相关的部门就制定了四级劳动争议调解的方案，下面我们就以胶州地...

·合同期内辞退员工合同是否收回？
       一、辞退员工合同是否收回的法律规定 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司无权把应当有劳动者持有的劳动...

·已满16岁童工可以找什么工作？
      根据我国对于童工的界定，16周岁以下者从事盈利性劳动工作就属于童工，而16-18周岁者为未成年工。未成年工不同于童工，虽然他们的年龄未满成年标准但是已经具备从事工作的能力，可以根据自己的意愿选择工作。那么已满16岁童工可以找什么工作呢？ ?其实只要是不可从事范围之外的都是未成年工...

·劳动者讨薪时如何收集证据
      劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：
    1、劳动者来源于用人单位的证据
    （1）具备用人单位公章的劳动合同；

·工程质量关系到工程使用者的安全及建筑的使用寿命，需要建设方在
      工程质量关系到工程使用者的安全及建筑的使用寿命，需要建设方在设计、施工、验收环节高度重视。按照规定，建设方拿到工程许可证时，应该办理建设工程质量监督手续，并且在十五日内到建设主管部门备案。那么如何办理建设工程质量监督手续？下面我们一起看看我们的这篇文章。 一、如何办理建设工程质...

·银行员工非法集资处理办法是什么
      银行是每天涉及到大量资金的一个场所，在正常情况下，人们把钱存到银行，既方便了自己，另一方面又为我国的经济运转体制带来了一定的灵活性和多方面的选择性。但是在某些情况下，如果银行的员工将银行的资金用来非法集资的话，那么已经严重违法了。下面我们就为您介绍一下，银行员工非法集资处理办法是...

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们马上在下文中为你做详细解答。 一、员工在试用期的工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者...