我们作为劳动职工

我们作为劳动职工，在公司或者单位虽然处于被支配的地位，但是我们也有自己的话语权，用人单位不能无限压榨我们的劳动力，所以我国就有相关规定保护劳动者的基本权益，那么我国关于法定工作时间是怎样规定的呢？

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。

《劳动法》关于工作时间的相关规定：

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

所以，以上全文向我们清楚的介绍了我国关于法定工作时间是怎样规定的，劳动者需要了解这些能够保护我们的权益的法律，在用人单位做事不要太过于被动，当发现自己的权益遭到侵害时，要勇于依法保护自己。

·工伤伤残等级鉴定去哪里鉴定？
在大多数情况下，工伤事故对工伤职工来说都是第一次遭遇，对工伤认定如何办理、工伤鉴定如何进行、工伤赔偿如何申请等事项一无所知也是比较正常的，因此，工伤职工要获得工伤赔偿、保护自己的合法权益，首先必须了解怎么办理工伤认定，在取得工伤认定通知书后，最重要的就是要知道工伤伤残等级鉴定去哪...

·签署劳动合同后一方毁约需要支付违约金吗？
一、签署劳动合同后一方毁约需要支付违约金吗? 劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿...

·个体被工商行政罚款强制执行的流程是什么
个体被工商行政罚款强制执行的流程是什么?1、催告程序催告应当以书面形式作出，催告书应载明4项内容：(1)履行义务的期限;(2)履行义务的方式;(3)涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式;?(4)当事人依法享有的陈述权和申辩权。2、听取当事人的陈述和申辩3、作出行政强制执行决...

·试用期包括在劳动合同期限内吗？
试用期包括在劳动合同期限内吗劳动合同包含试用期，主要依据如下：依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...

·一、陕西工伤认定标准分为多少个级别?
一、陕西工伤认定标准分为多少个级别? 陕西工伤认定标准一共划分成了十个级别的，全国各地工伤鉴定的标准都是如此。如果是属于一级伤残的话情况就非常的严重了，包括面部重度毁容，全身重度瘢痕形成，身体绝大多数的功能都已经基本上失去，其实就是植物人，一级伤残也是除死亡之外最严重的情况了。...

·企业劳动争议调解工作制度是什么?
企业劳动争议调解工作制度是什么？企业劳动争议调解工作制度的一般内容：一、制定目的：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规...

·承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果？
在日常生活中，存在一些将承包合同确认为劳动关系的问题，一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的，但是对于承包合同是否能够确认劳动关系，很多人还是不是太了解的，那么承包合同能确认为劳动关系吗，误认后有什么后果? 一、是否可以确认为劳动关系根据原劳动保障...

·没签合同上班半个月不干了有工资吗?
没签合同上班半个月不干了有工资吗? 一、没签合同上班半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工...

·入职多久签订劳动合同,签订合同时应注意什么
我国法律规定，劳动者到用人单位工作的时候，是要与用人单位签订劳动合同的，如果用人单位不签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的工资。那么，你知道劳动者入职后多久要签订劳动合同呢？我们来跟你聊聊这个问题，希望对你有所帮助。一、入职多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应...

·出国劳务需要需要注意什么？
现在我国与世界上大部分国家都建立了合作伙伴关系，不少国人也看好外国的工作环境和薪酬，纷纷出国打工。因为国外的环境和法律制度和国内不同，出国劳务人员要注意一些事项，防止出现意外发生。那么出国劳务需要需要注意什么？我们一起听听我们是怎么说的。一、出国劳务需要需要注意什么？ 1、遵守...

·建筑工程计算建筑面积的范围一、建筑工程计算建筑面积的范围
建筑工程计算建筑面积的范围一、建筑工程计算建筑面积的范围 1、单层建筑物的建筑面积，应按其外墙勒脚以上结构外围水平面积计算;高度在2.20m及以上者应计算全面积;高度不足2.20m者应计算1/2面积。 2、单层建筑物的建筑面积，利用坡屋顶内空间时净高超过2.10m的部位应...