如果是是公司非法解除劳动合同

如果是是公司非法解除劳动合同
那也就是说，员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你所说的“支付1个月工资的提前通知代通知金”没有法律依据。按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、法律规定
《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。代通知金是用人单位在法定条件下合法解除劳动合同时因有提前30天通知义务，用人单位可以支付一个月工资的代通知金立即解除合同，而不要等到30天后再解除合同。所以，违法解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金(二倍经济补偿)，代通知金单位不支付。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。
三、试用期内被辞退有补偿吗
在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金?如果需要，则经济补偿金是多少?根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其实也不用担心试用期辞退员工有没有代通知金，我国劳动合同法对于代通知金的发放也是有规定的，则是对我国劳动者权益的保障。劳动者通过就业劳动获得生活来源，维持生活，而遭到用人单位的辞退肯定是会对生活造成影响的，应该给予赔偿。

·工资拿不到怎么起诉
一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法...

·进行土地抵押需要哪些准备工作
进行土地抵押需要哪些准备工作 1、土地使用权抵押必须以初始土地登记作为前提，领取土地使用证。 2、以划拨、租赁、入股方式取得的土地使用权，必须连同地上建筑物一同抵押。以出让方式取得的土地使用权，可以抵押。 3、土地使用权抵押应当进行地价评估。 (1)以出让方式取得的国有土...

·一、中级工程师职称评定条件是什么?
一、中级工程师职称评定条件是什么? 中级工程师职称评定条件是：符合下列学历和资历条件 1、获得博士学位。 2、获得硕士学位，从事专业技术工作3年以上; 3、取得助理工程师资格满4年，符合相关学历和资历条件，可以申报工程师职称。从评定条件上可以看出，能不能直接评中级工程...

·西安工程质量鉴定机构应当具备何种资质
西安工程质量鉴定机构应当具备何种资质我们知道，对于工程而言最重要的就是工程的质量了。一般来说工程质量是有专业的机构来进行鉴定的，那么机构的专业性就十分重要了。那么，西安工程质量鉴定机构应当具备何种资质？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。西安工程质量鉴定机构应当具备何种资质...

·不属于工伤保险的情形有哪些
不属于工伤保险的情形有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、工伤保险的基本原则是什么根据劳动和社会保障部办公厅《关...

·公司和员工补签劳动合同是否违法?
公司和员工补签劳动合同是否违法? 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ...

·上海劳动仲裁胜算有多大
上海劳动仲裁胜算有多大一、上海劳动仲裁胜算有多大劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用： (一)因确认发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议...

·关于非全日制用工的劳动争议案件
关于非全日制用工的劳动争议案件一、关于非全日制用工的劳动争议案件的法律规定都有什么 1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、我国劳动法规最早对非...

·非全日制劳动合同可以立即终止吗？
非全日制劳动合同可以立即终止吗非全日制劳动合同可以立刻终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。《劳动合同法》第68条对非全...

·呈贡工程造价纠纷鉴定可以申请吗？
呈贡工程造价纠纷鉴定可以申请吗？一、呈贡工程造价纠纷鉴定可以申请吗？呈贡工程造价纠纷鉴定是可以提出申请的；当事人对工程价款存在争议，既未达成结算协议，也无法采取其他方式确定工程款的，法院可以根据当事人的申请委托有司法鉴定资质的工程造价鉴定机构对工程造价进行鉴定;当事...

·工伤有没有一次性残疾赔偿金？
工伤有没有一次性残疾赔偿金？一、工伤有没有一次性残疾赔偿金? 工伤有一次性残疾赔偿金，但是前提也必须是当事人确实因为工作的原因而导致自己身体已经可以被定残了，而且这样的一种工伤赔偿的话，有用人单位来进行支付，是按照本人的月工资乘以他的月数。二、领取工伤待遇需要准备的资料...