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·为了使劳动者的合法权益得到保障 为了使劳动者的合法权益得到保障,我国立法机关规定,各用人单位需要遵守劳动法的规定,与劳动者签订劳动合同,并且按照规定发放工资,若公司违反劳动合同法的规定,是需要承担相应的法律责任的,具体来说,公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的? 公司违反劳动合同法的法律责任: 劳动...
·在一些用人单位对手的工作时间要求是非常多的 在一些用人单位对手的工作时间要求是非常多的,正是因为用手的工作要求导致手受到的伤害是十分容易的,并且造成的伤害还是十分大的,那么左手末节复合组织缺损伤工伤鉴定是几级呢,以下是我们整理的相关资料,希望可以帮助到您。 功能完全丧失:指非功能位关节僵直,固定或关节周围其他原因导致关节连...
·弱电工程是什么? 弱电工程是什么意思一、弱电工程的基本概念智能建筑中的弱电主要有两类,一类是国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能,有交流与直流之分,交流36V以下,直流24V以下,如24V直流控制电源,或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源,如电话、电视、计算机的...
·北京童工17岁的法律规定是什么? 北京童工17岁的法律规定是什么?北京童工17岁的法律规定是招聘未满18周岁已满16周岁的劳动者,他是属于未成年人用工,用人单位招17岁的不算童工,算未成年工。十七岁的劳动者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是...
·一、签了一份劳动协议对员工有约束吗? 一、签了一份劳动协议对员工有约束吗? 劳动协议和劳动合同和基本属于同一个概念,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,因此,只要劳动协议是符合国家法律规定的就对员工具有约束力。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动协议应当具备以下条款: (一)用人单位...
·企业职工的安全生产责任主要有哪些 企业职工的安全生产责任主要有哪些(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律,不违章作业,并劝阻、制止他人的违章作业。(2)精心操作,做好各项记录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造安全生产的良好条件。(3)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。如果...
·一、劳动合同存续期间经济补偿金如何计算? 一、劳动合同存续期间经济补偿金如何计算?第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
·员工异地入职是指什么? 每年我国都会有大量的毕业生毕业求职,毕业生如果通过企业的面试,即可以进入企业工作,在进入企业时应办理入职手续。现实中还会有一些异地企业在本地有办事处或分公司的,被这些企业录取的毕业生就要办理异地入职。那异地入职是指什么?我们为您回答这个问题。 一、员工异地入职是指什么? 求职...
·事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些 事实劳动关系也是属于劳动关系中的一种,只不过此时单位与劳动者之间没有按照国家的规定签订书面的劳动合同,但这并不影响劳动关系的认定。实践中很多人将事实劳动关系与雇佣关系弄混淆,那究竟事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些呢?我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、事实劳动关系与雇佣...
·道路竣工验收条件是什么 具体条件是:一、有施工单位签署的工程质量保修书;二、有完整的技术档案和施工管理资料;三、有材料、设备的质量合格证明资料和试验、检验报告;四、有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件。《建筑法》第六十一条规定,交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,...
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