我们跟用工者之间建立的劳务关系也是属于一种特殊的法律关系的

我们跟用工者之间建立的劳务关系也是属于一种特殊的法律关系的，这是随着现在经济的发展社会当中越来越普遍的一种合作关系。有人也知道自己跟对方建立的明明就是劳务关系，但就因为签了劳务协议以后反而开始考虑在我国劳务协议可以算劳动合同么?

在我国劳务协议可以算劳动合同么?

不是。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：

(一)二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

(二)对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

(五)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由《民法典》（自2021年1月1日起施行）来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。


劳务协议无论如何都不可能会转换成为劳动合同的，因为本身双方之间的劳务关系跟长久的事实劳动关系的差别就非常的大，签订的书面协议也是在法律性质，约定的内容，法律监督，双方的主体等方面差别都非常的大。

·我国一直以来对于工程质量问题比较管理严格，长期以来就是在保障
      我国一直以来对于工程质量问题比较管理严格，长期以来就是在保障工程投入使用后不会出现任何的质量问题，但是还是会出现很多的质量问题就需要进一步的追究责任，在生活中我们的房屋如果出现质量问题就可以及时的投诉，那房屋质量投诉管理办法是什么?下面就详细介绍。 房屋质量投诉管理办法 第一...

·加班工资的计算基数 法律规定是怎样的
      加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...

·产假期间劳动合同期限顺延至产假结束吗
      产假期间劳动合同期限顺延至产假结束吗?是的，《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条　劳...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
      订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律...

·工作不满一年辞退员工需要赔偿吗？
      工作不满一年辞退员工需要赔偿吗？如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

·工资支付流程怎么进行
      根据我国规定，单位必须每个月至少发一次工资给职工，而工资的支付除了涉及到具体的数额外，还有一定的支付流程。不过对于很多人来讲，肯定都不清楚工资支付流程怎么进行。下面就让我们为你做详细解答。 一、工资支付流程怎么进行 从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工...

·一、非全日制劳动合同税率可以不扣除吗?
      一、非全日制劳动合同税率可以不扣除吗?不可以。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，...

·被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？
      被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同;劳动合同到期的，合同...

·工程勘察合同纠纷如何处理?
      工程勘察合同纠纷如何处理?作为工程承包方，在拿到工程项目后，要委托专业的工程勘察机构，对工程地址的地质、水文等情况进行勘察，这笔勘察费由承包方负担。通常，这些内容都会在合同中体现，但是当合同缺少重要条款时，双方可能发生纠纷。那么，工程勘察合同纠纷如何处理?下面我们看看我们给出的这...

·知识产权工资待遇如何？
      一般情况下，一个企业的工资待遇和当地经济发展的水平息息相关。而人们在找工作的时候，考虑的因素也有很多，其中最重要的一个就是工资待遇。因此，一个岗位的薪资待遇是它吸引人们选择的一个重要原因。知识产权工作在近年来十分火热，那么知识产权工资待遇如何呢?下面我们将为您介绍。一、知识产权工...

·工期索赔的法规条款有哪些
      工期索赔的法规条款有哪些？ 房地产在我国发展是尤为快速的，也出现了很多对于工期中所产生费用的纠纷，一个完善的索赔机制和了解相关机制是施工单位必须了解的。那么工期索赔的法规条款有哪些？下面我们将带来相关内容介绍，希望可以帮助到您。 一、工期索赔有法可依的有哪些？ 关于建筑工...