现实生活中总有人会提到童工
现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，我们给您详细说明一下未成年工的相关内容。
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。他们可以上班从事工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。?
未成年工特殊保护规定：
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据的有关规定，制定本规定。?
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。?
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)国家标准中第一级以上的接尘作业;?
(二)国家标准中第一级以上的有毒作业;?
(三)国家标准中第二级以上的高处作业;??
(四)国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)国家标准中第三级以上的高温作业;?
(六)国家标准中第三级以上的低温作业;?
(七)国家标准中第四级体力劳动强度的作业;?
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;?
(十)工作场所接触放射性物质的作业;?
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;?
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;?
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业; (十七)锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：?
(一)国家标准中第一级以上的高处作业;
(二)国家标准中第二级以上的低温作业;?
(三)国家标准中第二级以上的高温作业;?
(四)国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。?
第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
(一)心血管系统 1.先天性心脏病; 2.克山病; 3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。?
(二)呼吸系统 1.中度以上气管炎或支气管哮喘; 2.呼吸音明显减弱;3.各类结核病; 4.体弱儿，呼吸道反复感染者。?
(三)消化系统 1.各类肝炎; 2.肝、脾肿大; 3.胃、十二指肠溃疡; 4.各种消化道疝。??
(四)泌尿系统?1.急、慢性肾炎; 2.泌尿系感染。?
(五)内分泌系统 1.甲状腺机能亢进; 2.中度以上糖尿病。?
(六)精神神经系统 1.智力明显低下; 2.精神忧郁或狂暴。
(七)肌肉、骨骼运动系统 1.身高和体重低于同龄人标准; 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍; 3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
(八)其他 1.结核性胸膜炎; 2.各类重度关节炎; 3.血吸虫病; 4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前; (二)工作满一年; (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。?
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。??
(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。 各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。?
第十三条本规定自1995年1月1日起施行。?
根据以上的叙述，我们可以了解到在我国未成年工能上班吗，这个问题的详细答案。但值得我们注意的是，相关保护规定也明确列出未成年工不能从事的工作，若有违法使用未成年工，同样属于犯罪。这些就是我们找到的全部内容，希望对您有所帮助!
·房屋建筑工程质量鉴定资质是什么？
房屋建筑工程质量鉴定资质是什么
一、房屋建筑工程质量鉴定资质是什么
《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》
第十三条 监督人员应当具备下列条件：
(一)具有工程类专业大学专科以上学历或者工程类执业注册资格;
(二)具有三年以上工程质量管理或者设计、施工、监理等工...
·劳动者合同到期后被辞退有补偿么，有哪些规定
《劳动合同法》作为一个保障劳动者最基本权益的法律，它确保用人单位在终于劳动合同时，要按照法律的规定向劳动者支付一定的经济补偿，不仅可以维护社会稳定，也可以在一定程度上约束用人单位的行为。那么，劳动者合同到期后被辞退有补偿么?这一问题我们来为您解答。
一、劳动者合同到期后被辞退有...
·签订三年合同工单方毁约如何处理？
签订三年合同工单方毁约如何处理?签订三年合同工单方毁约的处理方式是需要支付违约金。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。目前来讲，一般的劳动合同所签的期限为三年，也就是说在三年之...
·劳动合同的基本内容有哪些内容
劳动合同的基本内容有哪些内容根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
·苏州园区工伤赔偿标准是怎么样的？
苏州园区工伤赔偿标准是怎么样的？
一至四级
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的...
·没签劳动合同怀孕可以随时离职吗?
没签劳动合同怀孕可以随时离职吗?
其实没签劳动合同，并不意味着怀孕女职工可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
相关法律规定
《...
·面对受到工伤的群众
面对受到工伤的群众，企业和用人单位都应该按照规定进行赔偿，工伤赔偿并不是工人说赔偿多少就能赔偿多少的，需要进行鉴定，根据鉴定结果再裁定。工伤鉴定要找劳动局吗?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。
工伤鉴定要找劳动局吗?
自受伤之日起30天内，用人单...
·不签劳动合同想走就走吗？
不签劳动合同想走就走吗
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动...
·休法定节假日扣工资吗？
休法定节假日扣工资吗?法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一...
·海南经济特区劳动争议仲裁规定
海南经济特区劳动争议仲裁规定
我们知道劳动争议可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，而仲裁机构有一个可以依据的相关法律规定。海南作为经济特区，该省对于劳动争议仲裁作出了具有符合海南省的实际情况的规定。下面我们就为您提供海南经济特区劳动争议仲裁规定供您参考。
《海南经济特区劳动争议仲...
·现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利
现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利。日常生活中，有一些人通过扫描陌生二维码、打开微信陌生人链接受骗过。网络诈骗、手机诈骗成为了信息时代新型的诈骗方式，对于每个人来说，都应该掌握些防骗技巧。那么如何防范微信被骗？下面我们一起看看我们给您支了什么招。
...
