建筑工程质量检验与评定的内容是怎么样的？

现在经济飞速发展，很多城市从原先的农村逐步成为了一个城市，所以很多建筑相继也建设出来。那么关于建筑工程质量检验与评定的规定内容是怎么样的?工程建设，一般都是用于人们生产生活使用的，所以如果质量存在问题就会有很多人会受到影响，所以质量检验和评定势在必行。


一、建筑工程质量检验与评定


内容简介


《建筑工程质量检验与评定》是国家示范性高等职业院校优质核心课程改革教材。选取一个真实工程为贯穿项目，按施工和质量验收顺序设计了五个学习情境，分别是：地基基础分部工程质量验收与评定、主体结构分部工程质量验收与评定、屋面分部工程质量验收与评定、建筑装饰装修分部工程质量验收与评定、单位工程竣工质量验收与评定。


《建筑工程质量检验与评定》适用于高等职业技术院校建筑工程技术专业学生学材，也可用作相关技术人员的参考用书。


编辑推荐编辑《建筑工程质量检验与评定》是国家示范性高等职业院校优质核心课程改革教材之一。


目录编辑学习情境一 地基基础分部工程质量验收与评定


任务一 建筑工程质量验收准备


任务二 土方分部工程质量验收


任务三 桩基础分部工程质量验收


学习情境二 主体结构分部工程质量验收与评定


任务一 砌体结构分部工程质量验收


任务二 混凝土结构分部工程质量验收


任务三 钢结构分部工程质量验收


学习情境三 屋面分部工程质量验收与评定


任务一 柔性防水屋面分部工程质量验收


任务二 刚性防水屋面分部工程质量验收


学习情境四 建筑装饰装修分部工程质量验收与评定


任务一 抹灰分部工程质量验收


任务二 门窗分部工程质量验收


任务三 饰面板(砖)分部工程质量验收


任务四 涂饰分部工程质量验收


学习情境五 单位工程竣工质量验收与评定


任务一 单位工程质量验收与备案


任务二 工程质量事故的处理


二、制度保证


1、端正经营思想，切实做到“六不准”:


1) 没有设计图纸和施工组织设计或作业设计不准施工;


2) 自行采购的工程材料、配件，未经监理工程师确认和业主批准，不准采购;


3) 材料、配件无合格证和材料不按规定检验或复检不合格的，不准使用(由业主下属的材料部门提供的材料不合格品或无合格证者，除不准使用外，还应及时报告监理工程师和业主)。


4) 上道工序质量检查不合格的不准转入下道工序施工;


5) 各类综合管道(含其保温)、设备安装前，未试做或制样且经监理工程师确认者，不准进行施工;


6) 对质量有重要影响的特殊工作人员未经培训并取得上岗证者，不准上岗。


2、坚持质量一票否决制度


坚持质量一票否决制度，其具体要求是：对不合格的工序、工件必须坚持返工;质量不合格的工件，不准上报工作量，同时对不合格工序、工件不准转入下道工序。


3、落实各级质量责任制


项目经理部和各设备制作厂及二级项目部的项目经理是所承包工程的第一责任人。设备制作厂经理对承建的制作工程质量负责，工长对部件加工质量负责，班组长对加工工序质量负责。


管理措施


1、施工前进行质量策划


坚持质量目标管理，工程施工前各专业项目部确定本单位施工项目的质量目标及要求，结合工程特点，编制出针对性、操作性强的项目质量计划;做好施工组织设计和关键工序、特殊工序的施工作业设计的编制和审定工作。


2、严格按照相关技术标准指导施工


所有工程实体施工、验评严格按照国家和主管部门及设备供应商所颁发的现行技术规范标准进行工作。


建筑工程质量检验与评定的内容是怎么样的?关于质量的检测以及验收都是非常重要的内容，质量有问题就会使得在这个建筑上生活的人们的安全受到威胁，并且二次维修也是一件非常没有效率，且浪费资源的行为。

·招未成年工学徒犯法吗？
      招未成年工学徒犯法吗 不犯法，未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。 根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动： 1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作...

·工程质量验收程序是怎样的
      工程质量验收程序是怎样的？ 工程质量是一个工程项目的生命，只有质量符合要求，工程才能顺序交付使用。施工结束后，建设方会对工程质量进行验收，如果发现有问题要及时整改，坚决杜绝工程质量问题的发生。质量验收需要对工程各个项目分批进行，那么工程质量验收程序是怎样的？下面我们给您简单分析...

·倒签劳动合同司法解释？
      现在许多劳动者都有这样一个问题。反向劳动合同是否有相应的司法解释?反向劳动合同是指用人单位与劳动者在一段时间内建立了事实上的劳动关系后签订劳动合同的现象。对于反向合同并没有相关的司法解释，但是仍然有很多工人在与雇主签订反向合同后无法逆转双倍工资。其原因是:法律法规规定用人单位与劳...

·经济补偿金是否要纳入工资总额
      经济补偿金是否要纳入工资总额 会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下： 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; ...

·社保局不认定为工伤的怎么处理
      社保局不认定为工伤的怎么处理职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲...

·尚在试用期签署劳动合同么
      尚在试用期签署劳动合同么试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...

·劳动者刑事拘留工作能保住吗
      劳动者刑事拘留工作能保住吗用人单位可以开除这类劳动者，刑事拘留，说明当事人已经涉嫌犯罪，成为犯罪嫌疑人，一般来说应当追究刑事责任。如果被法院追究刑事责任，单位应当按照规定开除公职或者解除劳动合同。二、刑拘期限对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关...

·劳动仲裁申请书的范本是什么样的？
      劳动仲裁申请书的范本是什么样的？ 员工入职后，如果双方没有签署劳动合同，则很容易引发劳动纠纷。在协商调解等手段无效情况下，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要方式，当事人申请的时候需要提交一份申请书。那么劳动仲裁申请书的范本是什么样的？下面我们通过一篇范文具体了解...

·辞职后怎么追回被拖欠的工资
      辞职后怎么追回被拖欠的工资 发现公司拖欠工资后，有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资，所以便选择辞职。但是，辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或者以劳动关系终止为由拒绝，员工要积极采取措施拿回工资。 按...

·上海10级工伤鉴定标准是什么
      工伤的等级虽然是由专门的鉴定机构进行鉴定的，但是也是需要有统一的标准来规范这个行业的。劳动者也可以通过工伤等级规范来确定自己工伤的严重程度，以便和用人单位进行工伤赔偿方面的沟通。那么上海10级工伤鉴定标准是什么呢。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同...

·劳动争议仲裁有一般哪些流程
      劳动争议仲裁有一般哪些流程 劳动争议仲裁是员工在工作中遇到薪资、工期等工作问题遇到纠纷时，可以向仲裁机关申请的维权的一种手段。在我国许多一线城市，劳动争议仲裁的机制已经越发趋于完善。那么，劳动争议仲裁有一般哪些流程?受理范围又是怎样的?来帮您解答。 一、劳动争议仲裁 劳动...