建筑工程质量问题及处理办法是什么

建筑工程质量问题及处理办法是什么?


一、工程质量问题有哪些?


工程质量问题一般分为工程质量缺陷、工程质量通病、工程质量事故。


1、工程质量缺陷


是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。


2、工程质量通病


是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤，犹如“多发病”一样，而称为质量通病。


目前建筑安装工程最常见的质量通病主要有以下几类：


(1)基础不均匀下沉，墙开裂。


(2)现浇钢筋混凝土工程出现蜂窝、麻面、露筋。


(3)现浇钢筋混凝土阳台、雨篷根部开裂或倾覆、坍塌。


(4)砂浆、混凝土配合比控制不严，任意加水，强度得不到保证。


(5)屋面、厨房渗水、漏水。


(6)墙面抹灰起壳、裂缝、起麻点、不平整。


(7)地面及楼面起砂、起壳、开裂。


(8)门窗变形、缝隙过大、密封不严。


(9)水暖电卫安装粗糙，不符合使用要求。


(10)结构吊装就位偏差过大。


(11)预制构件裂缝，预埋件移位，预应力张拉不足。


(12)砖墙接槎或预留脚手眼不符合规范要求。


(13)金属栏杆、管道、配件锈蚀。


(14)墙纸粘贴不牢、空鼓、折皱、压平起光。


(15)饰面板、饰面砖拼缝不平、不直、空鼓、脱落。


(16)喷浆不均匀，脱色，掉粉等。


3、工程质量事故


是指在工程建设过程中或交付使用后，对工程结构安全、使用功能和外形观感影响较大，损失较大的质量损伤。如住宅阳台、雨篷倾覆，桥梁结构坍塌，大体积混凝土强度不足，管道、容器爆裂使气体或液体严重泄漏等等。它的特点是：


(1)经济损失达到较大的金额。


(2)有时造成人员伤亡。


(3)后果严重，影响结构安全。


(4)无法降级使用，难以修复时，必须推倒重建。


二、工程质量问题的处理方法


建筑工程质量问题的处理方法通常是：


(1)事故发生后，及时组织相关部门调查、分析事故原因，以确定事故的范围、性质和影响等，为正确处理提供依据，调查要全面、准确、客观，并写出 调查报告 。


(2)根据事故 调查报告 所提供的事故原因分析及对工程影响程度，论证该质量事故是否需要处理和如何处理。因为有些质量缺陷虽然超出了设计要求和质量标准，但经过具体分析、计算和论证，认为对建筑整体质量无大碍，可以不作处理，比如：有的 结构构件 发生错位，但不影响使用要求，可以不作处理，但要引以为戒; 混凝土试块 强度偏低，但用回弹仪测试后实体可达到设计要求，可不作处理;某些质量缺陷，如轻微蜂窝、麻面等，可通过后续抹灰、刮腻子等工序进行弥补;有的构件截面尺寸不足，但经设计复核验算仍能满足承载力要求，可不处理。


所以说，对建筑工程质量问题和相应的处理办法是必须要实际情况实际分析的。如果是一般的工程质量缺陷，通过后期的修复还可以达标，那找到根源对症解决问题。可是，如果是工程质量事故的话，这种问题的处理办法是要追究直接责任人的刑事责任的。总之，要分析工程质量的原因才能找到处理办法的。

·劳动仲裁中的主体
      第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条，...

·计件制的加班工资计算是怎么样的？
      计件制的加班工资计算是怎么样的？1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...

·如何确定劳动合同生效日期？
      对于新入职的劳动者来说，首先就是要和用人单位签订劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系的重要凭证，对于双方都非常重要。那么如何确定劳动合同生效日期？劳动合同生效条件有哪些？我们就这些常见的职场知识给您做一个简单介绍说明。 一、如何确定劳动合同生效日期？ 1、用人单位自用工之日起...

·劳动合同法临时工工作时间规定是什么？
      劳动合同法临时工工作时间规定是什么？ 劳动合同法临时工工作时间规定是什么？ 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...

·未成年工特殊劳动保护的内容有哪些?
      未成年工特殊劳动保护的内容有哪些? 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国...

·试用期内工伤待遇标准是什么？
      试用期内工伤待遇标准是什么 1、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 2、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; 按流程先申...

·工伤认定都需要啥材料？
      按照法律中的规定，在不同主体申请进行工伤认定的时候，法律中规定的认定时间不一样。同时，要求当事人实际提供的认定材料也是有所差异的，那一般受伤职工申请工伤认定都需要啥材料呢?下文中，我们就来为你做详细解答。 一、工伤认定都需要啥材料 提出工伤认定申请应当提交以下材料： 第一、...

·工伤鉴定由谁申请才行？
      现如今，工作中工伤的发生会带来随之产生的诸多问题，其中申请工伤鉴定是工伤鉴定的基本前提，它主要就表现为获得工伤鉴定的资格，以便日后受伤职工完成相应工伤鉴定流程，得到赔偿，工伤鉴定由谁申请、它的主体是谁常是您困惑的问题。下面，我们为您介绍一下工伤鉴定由谁申请? 一、工伤认定由谁申...

·2023病假工资怎么算的具体公式是什么？
       人们皆是凡夫俗子，每天五谷杂粮的饮食难免会有身体不舒服的时候，头疼脑热在所难免，想休假但怕耽误工作成为了当下白领的一大纠结。那么病假工资怎么算呢?下面由我们来为您详细解答。相信解答过后，各位办公室一族身体不适的时候，就可以安心休假了。 一、病假工资怎么算? 1、病假工资计算...

·合肥工伤鉴定标准是怎样规定的？
      工伤事故是工作人员在岗位上发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员需要到劳动保障部门进行工伤认定的申请，然后去做工伤鉴定，最后拿鉴定书与工作单位协商赔偿事宜。那么，合肥工伤鉴定标准是怎样规定的？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、合肥工伤鉴定标准是怎样规定的？...

·工龄工资是否属于基本工资
      工龄工资是否属于基本工资工龄工资不属于基本工资，它主要是企业的一种补偿经济措施。工龄工资与基本工资都只是工资总额中的一部分，各位劳动者在计算工资总额时记得将工龄工资给计算进去。1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定...