撞伤学生误工费是怎样认定的?

撞伤学生误工费是怎样认定的?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”如果撞伤在校学生(一) 在校学生因在完成学业，其没有固定的收入;(二) 在校学生更无证据证明其最近三年的平均收入状况;(三) 学生不属于劳动行业，没有与学生相同或相近的行业存在。因此，在校学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。但是，如果其有证据证实交通事故发生前其利用假期在外打工且有固定收入，但因交通事故导致无法继续在假期打工的，则其假期期间可期待的打工收入，应作为误工费计算赔偿。再例如受伤在校成年大学生，在学习期间勤工俭学，从事家教等劳务获得，则其可期待的劳务报酬因交通事故造成的消极损失，也应作为误工费计算赔偿。如果是小学生或中学生因交通事故导致误学的，可以计算出的学费损失，作为财产损失予以赔偿。学生没有误工费的赔偿，只能赔偿医药费，如果住院了，还要赔偿护理费，交通费等等，因为学生还没有参加工作，也没有收入证明，不能赔偿误工费。误工费的赔偿要求提供3个月以上的收入证明和完税证明，没有或不能提供证明的，并且确实有工作的，可以按照当地的平均收入作为赔偿标准予以赔偿，若是学生，不能够证明你在打工，就不能赔偿误工费。

·一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?
      一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金? 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

·解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？
      解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？用人单位逾期支付赔偿金、经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据：《劳动...

·诉前工资财产保全可以吗？
      诉前工资财产保全可以吗？ 一、诉前工资财产保全可以吗? 诉前保全，能保全被诉人的工资。 法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第二条，人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。 ...

·劳动合同中试用期怎么约定？
      根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且依据合同期限确定适用期限，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同可以约定的最长试用期，不得超过六个月。期限一年以内的劳动合同，试用期不得超过一个月，一年到三年的，不超过两个月，三年及以上的，不...

·员工投资入股离职怎么办
      员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。《股权管理办法》规定：原始股股东如...

·劳动合同集体诉讼可以提起吗？
      劳动合同集体诉讼可以提起吗？集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、劳动合同的主体劳动合同的主体...

·员工哺乳期结束后可以辞退吗
      员工哺乳期结束后可以辞退吗哺乳期之后辞退你必须有合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，支付赔偿金。1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产...

·劳动合同争议仲裁是必经程序吗？
      近年来，随着公司数量的不断增加，劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后，对于解决纠纷的方式，很多职工却不是很了解。接下来，我们就您极为关注的劳动合同争议仲裁是必经程序么这个问题为您进行解答。 一、劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲...

·误工费与前三个月工资流水有关系吗?
      误工费与前三个月工资流水有关系吗?在一些车祸案件中：有的受害人拿到了误工费，有的没有;有的没有工作的受害人拿到了误工费，有的没有;有的退休或者离休老人拿到了误工费，有的没有;有的在校学生拿到了误工费，有的没有;.误工费赔偿为何存有差异?小小一个误工费，到底含有多大的法律知识，误工...

·民事案件中被告开庭前的三大准备工作是什么
      一、民事案件中被告开庭前的三大准备工作是什么?第一，阅读原告起诉状内容，针对原告的起诉状准备好答辩状;第二，在法院确定的举证期限内，就自己的答辩主张提交证据;第三，按照法庭规定的时间，地点准时出庭;二、一审民事诉讼审理周期是多久?一审审限一般6个月根据我国《民事诉讼法》的相关规定...

·评工伤步骤是怎么样进行的？
      评工伤步骤是怎么样进行的？ 一、评工伤步骤是怎么样进行的? 1、申报 (1)单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申...