过年值班加班工资规定发放标准是多少

过年值班加班工资规定发放标准是多少?两种方式选择：1、一是节后安排补休;2、二是发放加班费给予经济补偿。3、春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算;另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一般是月工资收入除以21.75天。小时工资标准就是除以八二、劳动法第44条规定，1、正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬。2、加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间，包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。3、如果用人单位没有按规定发放加班费，劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时，一月超过36小时，劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补偿金。4、如果用人单位没有给予值班费，这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了三、法定节假日的范围：1、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。2、法定节假日是三倍工资，具体规定如下《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，用人单位安排劳动者法定节假日，休息日或者延长劳动时间，应当按照劳动法规定支付相应的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%工资报酬，安排劳动者休息日加班的，应当支付不低于工资200%工资报酬。

·司法工作人员要如何认定绑架罪
绑架罪包括两种情形，一是以勒索财物为目的而绑架他人的行为，二是绑架他人作为人质以达到绑架者的主观目的行为。在司法实际中，司法工作人员要如何认定绑架罪才好呢?如果涉嫌绑架罪，就要立案。此时绑架罪的立案标准是什么?针对这两个问题，本站我们马上一一为你解答。一、要如何认定绑架罪 1、...

·不知道包工头身份证怎么起诉
被告的身份证号码不是在起诉状中必须写的，所以写起诉状不知道被告的身份证号码是不要紧的，但必须将被告的住址或者工作单位写清楚，以便法院联系被告，通知被告参加诉讼。被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。《民事诉讼法》第121条起诉状应当记明下列事...

·节假日期间加班工资算法应该怎样计算
节假日期间加班工资算法应该怎样计算一般而言，周六周日通常是休息日，在双休日安排加班的，应当支付2倍的加班工资。但是也有相当一部分劳动者，他们的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2个休息日是不连在一起的，在这样的情况下，法定节假日，尤其是长假中的工作时间尤其需要注意。虽然这次中...

·什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金？
出于对劳动者利益的保护，法律规定只能针对两种情况才能约定劳动者承担违约责任，做出违约金赔偿。但却可以约定由用人单位承担违约赔偿责任。那么什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金呢?我们一起在下文中进行了解。一、什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金劳动合同约定的...

·拖欠工程款找谁投诉，如何维权？
拖欠工程款找谁投诉，如何维权？一、工程拖欠找谁投诉1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。2、政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府...

·刚入职第一天就签订劳动合同吗
刚入职第一天就签订劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明...

·国家法定加班计算工资标准是什么？
国家法定加班计算工资标准是什么?根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低...

·事实劳动关系离职应注意哪些问题？
事实劳动关系离职应注意哪些问题？1、辞职时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会...

·员工离职申请怎么写
当我们因为各种原因要换工作时，需要向原单位提出申请，协商一致后进入离职程序，既然是员工提出的离职，一般来说就要由员工写一份书面的离职申请，用来说明理由。那么，员工离职申请怎么写，我们整理了下面几则模版，您可以参考一下。员工辞职申请书(一)? 尊敬的公司领导? 首先感谢公司...

·可以委托律师申请劳动仲裁吗
可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定，但我国民事诉讼法对此作出了...

·《劳动合同法》
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...