处理劳动争议有什么方式

处理劳动争议有什么方式一、处理劳动争议有什么方式
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解、仲裁、诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、其他发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
二、哪些争议能适用劳动仲裁
我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
在我国，处理劳动争议有很多，当事人可以根据实际情况作选择。而就劳动仲裁来看，法律为了保护劳动者的合法权益，规定了劳动争议仲裁不向申请人收费，而经费由财政予以保障。这对劳动者来说，是十分有利的。因此，当您遇到劳动纠纷时，您完全可以毫无负担的申请劳动仲裁。

·《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗？
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗？一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗？劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》...

·员工在疫情期间不上班有工资吗
员工在疫情期间不上班有工资吗?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠...

·消防工程质量标准是怎样的
消防工程质量标准是怎样的？我们知道，现实生活中，消防安全是一个对于小区居民来说非常重要的安全问题，在房屋建设中，消防工程也是必不可少的。因此，为了防止出现火灾等安全隐患，建设单位必须严格把控消防建设，那么消防工程质量标准是怎样的呢？下面我们一起通过本文来看一下吧。一、消防...

·签订固定劳动合同的法律规定是什么?
签订固定劳动合同的法律规定是什么? 什么是固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合...

·签订劳动合同可以不要社保么?
签订劳动合同可以不要社保么? 和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...

·被迫解除劳动关系通知书范文
如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。下面就由我们为您提供被迫解除劳动关系通知书范文一篇，希望对您有所帮助。一、劳动者被迫解除劳动关...

·2023年山西省工伤认定标准如何？
员工在所在的用人单位因为工作的原因，患职业病，或者是工作性质所造成的身体伤害，被认定为是工伤，工伤对于员工来说是个噩梦，有可能就因为这样的一个意外，导致劳动能力受损，甚至是丧失。员工是属于社会的弱势群体，所以对于员工的财产权益保护，工伤认定就显得尤为重要。那么2017年山西省工伤...

·婚假扣工资吗？
婚假扣工资吗婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由...

·三年劳动合同试用期多久
不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...

·南昌工伤鉴定费用多少费用，有什么规定？
在职工作业中发生工伤需要进行工伤鉴定，而不同地方的鉴定标准和鉴定费用都不同。可能经济发达的地区鉴定费用更高一点。本文针对南昌工伤鉴定费用，供您参考。那么南昌工伤鉴定费用多少费用，具体来说有什么规定呢？下面我们通过本文一起来了解一下吧。一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次...

·工伤待遇属于劳动争议案件吗
工伤待遇属于劳动争议案件吗实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许...