劳动仲裁维权有什么风险

劳动仲裁维权有什么风险劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。4、不按时出庭的风险无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。5、举证不能的风险没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。6、不按时交纳仲裁费用的风险当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。7、不当行为的风险当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。通过劳动仲裁维权的，此时可能产生的风险主要包括了上述七方面的，建议当事人最好事先了解清楚可能出现的法律风险，然后提前采取或想好应对措施，这样在劳动仲裁的过程中，既能获得有利裁决，同时也能避免自身利益因仲裁受到不必要的损害。

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·员工被隔离期间算作旷工吗？
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·解除劳动协议签订时注意的问题是什么？
      解除劳动协议签订时注意的问题是什么？ 一、解除劳动协议签订时注意的问题是什么？ 解除劳动协议签订时需要注意的问题如下： 1、尽量填写辞职申请书 办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽...

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      签了劳动合同辞职要支付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...

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      节假日期间加班工资算法应该怎样计算一般而言，周六周日通常是休息日，在双休日安排加班的，应当支付2倍的加班工资。但是也有相当一部分劳动者，他们的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2个休息日是不连在一起的，在这样的情况下，法定节假日，尤其是长假中的工作时间尤其需要注意。虽然这次中...