工商局股权转让协议范本是什么？

工商局股权转让协议范本是什么？

股权转让是在公司企业中很常见的一种法律行为，股权转让初期的目的不一定是为了获利，新的股东会带来新的资源，股权转让可以引导公司企业往好的战略投资方向发展。进行股权转让需要双方当事人签订股权转让协议才可生效，那么，工商局股权转让协议范本是什么?要写哪些内容?下面我们就为您详细介绍。

一、工商局股权转让协议范本是什么

工商局股权转让协议

本协议由以下各方于年月日在共同签署。

出让方：姓名(以下称甲方)、姓名(以下称乙方);

受让方：姓名(以下称丙方)

有限公司(以下称标的公司)注册资本500万元人民币，甲方出资万元人民币，占 %;乙方出资万元人民币，占 %。根据有关法律、法规规定，经本协议各方友好协商，达成条款如下：

第一条股权转让标和转让价格

1、甲方将所持有标的公司 %股权作价万元人民币转让给丙方; 乙方将所持有标的公司 %股权作价万元人民币转让给丙方。

2、附属于股权的其他权利随股权的转让而转让。

3、受让方应于本协议签定之习起日内，向出让方付清全部股权转让价款。

第二条承诺和保证

甲方、乙方保证本合同第一条转让给丙方的股权为甲方、乙方合法拥有，甲方、乙方拥有完全、有效的处分权。甲方、乙方保证其所转让的股权没有设置任何质押或其他担保权，不受任何第三人的追索。

第三条违约责任

本协议一经生效，双方必须自觉履行，如果任何一方未按协议规定，适当地、全面履行义务，应当承担损害赔偿责任。

第四条解决争议的方法

本协议受中华人民共和国相关法律的羁束并适用其解释。

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成，应提交上海仲裁委员会仲裁/直接向人民法院起诉。①

第五条其他

1、本协议一式份，协议各方各执份，标的公司执份，以备办理有关手续时使用。

2、本协议各方签字后生效。

甲方(签字、盖章) 乙方(签字、盖章)

丙方(签字、盖章)

年月日

二、股权转让需要多长时间

每个地方的时间不一样的，股权变更后，营业执照，机构代码，国税，地税都要变更的。如果还有其他特批的，也要去变更或者备案的。正常情况下，工商局提交资料变更后 7个工作日出执照(珠海深圳最快1个工作日)组织机构代码证变更 3个工作日(加急1个工作日)国税，地税提交变更资料当时就可以出证。所以最慢是10个工作日。

三、股权转让未进行工商变更是否有效

1、根据《民法典》（2021.1.1生效）第502条之规定：“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”据此，股权转让人与受让人意思表示一致合同成立，在没有其他法律法规规定应办理登记手续才能生效的情况下，他们的之间的股权转让也就发生了法律效力。所以，股东之间，股东与非股东之间进行股权转让可以直接适用《民法典》（2021.1.1生效）。

2、《公司登记管理条例》第三十一条虽然要求有限责任公司变更股东应当申请变更登记，但从该条规定内容的分析，不能得出股权变动以工商变更登记为准的推论,“有限责任公司变更股东的，应当自股东变动之日起三十日内申请变更登记，并应当提交新股东的法人资格证明或自然人的身份证明。”从中可见变更登记是以“股东变动”为条件的，而股东变动显然是以股权发生转移为基础的，没有股权的股东并不存在，没有按期进行变更登记的法律责任只是被责令限期办理或被处以行政罚款，但并不能够否认新股东(受让人)享有的股权。股东变更登记其实只是工商行政管理部门对公司进行的一种工商行政管理行为，它本身只具有确认股权转让的功能，而不决定股权转让是否有效。

3、新《公司法》第七十二条的规定进一步证明股权转让的效力取决于是否进行过工商登记。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

4、综上所述，工商变更登记与否不影响股权转让的效力。

我们在上文列举了一篇工商局股权转让协议范本，一份完整的转让协议开头要写明出让方和受让方的身份信息，再按顺序分别规定转让标、价格、违约责任等内容。还有，股权转让需要时间一个至十个工作日不等，工商变更登记与股权转让互不影响。如果您想了解更多关于股权转让的内容，建议向律师咨询。

·雇佣童工后果有哪些？
童工就是指未成年人，雇佣童工，就是企业，单位录用未成年人。很多人都知道，国家对于这一行为是明文禁止的，但现在很多的工厂，单位都出现雇佣童工问题，难道都不知道国家对出现此上问题其实都会严罚的。那么有关于雇佣童工的后果都有哪些呢？现在就来给您总结下吧。一、《禁止使用童工的划定》中...

·加班工资的计算基数如何确定
加班工资的计算基数如何确定在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？为您解答相关问题。一、加班工资基数确定方式有哪些加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低...

·单位规定几岁算童工,使用童工要罚款吗？
在现在的社会童工是依旧存在的，在一些偏远的山村，那里生活条件艰苦，孩子可能上不起学或者早早就因支付不起学费辍学随着大人到一些城市的厂里做童工补贴家用。这种孩子早当家的行为让人感动却也为他们的身心健康以及安全担忧。在我国，单位规定几岁算童工呢，使用童工会被罚款吗？一、年童工的法...

·劳动争议调解与仲裁的区别是什么？
劳动争议调解与仲裁的区别是什么？经过多年的发展，我国经济在众多劳动者和相关企业的强力推动下，有了十分迅猛的进步。但在这进步中，有些问题也不能忽略。比如劳动争议的解决。所以总会有人询问，劳动争议调解与仲裁的区别是什么?下文后续会为您讲解。劳动争议调解与仲裁的区别是什么? 仲裁又称...

·毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违约金
每年的毕业生在即将毕业之前，一般都会有各色企业到学校提前招聘的，可是很多的大学生在第一次面临劳动关系的时候，都有可能会陷入各种各样的劳动关系陷阱当中。甚至有些用人单位在学生还没有正式毕业之前就和学生签订了劳动合同，因此有些学生会面临的一个问题就是，毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违...

·单位辞退员工怎样不用赔偿
辞退员工怎样不用赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·下班途中没有出公司摔伤算不算工伤
下班途中没有出公司摔伤算不算工伤一、下班途中没有出公司摔伤算不算工伤按工伤处理第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

·劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？
劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？一、劳动争议仲裁和仲裁法是否完全适用？ 1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。 2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委员会，...

·公司不能辞退10年以上的员工吗？
公司不能辞退10年以上的员工吗？一、公司不能辞退10年以上的员工吗? 公司可以辞退10年以上员工，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

·职工受到人身侵害时
职工受到人身侵害时，因耽误工作而造成的经济损失，通常可以索赔到误工费。生活中儿童遭到人身侵害的事件多发，虽然儿童本身没有工作，但其家长因儿童伤害误工费的索赔可以得到支持吗?下面看看我们为您整理的内容。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《...