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满了16还算童工吗

为了节约生产成本,个别企业会使用童工。使用童工不利于未成年人的健康成长,也不利于社会的和谐发展,因此法律禁止使用童工,对于使用童工的企业以及童工的监护人都有相应的处罚措施。但是很多人对于童工的概念还不是很清楚,对于童工年龄的界定也是很模糊的,就有人会问“满了16还算童工吗”,为了解决这些问题,我们为您整理了下面这篇文章。

满了16还算童工吗

我国劳动法中指出:满16岁不满18岁不算童工,属未成年工。


根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》


第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。


第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:


(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;


(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;


(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;


(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;


(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;


(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;


(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;


(八)矿山井下及矿山地面采石作业;


(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;


(十)工作场所接触放射性物质的作业;


(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;


(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;


(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);


(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;


(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;


(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;


(十七)锅炉司炉。 为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。


所以,满了16岁的劳动者不算童工。

在了解了未成年保护的相关法规以后,针对“满了16还算童工吗”这个问题,我们就能知道满了16周岁的劳动者是不算童工的,那么也就能清楚的界定童工与非童工了。国家对于使用童工这一行为做了很多具体的规定,使用童工的单位将会受到严厉的处罚,因此,用人单位在聘用劳动者的时候一定要仔细的检查应聘者的年龄,也不要为了节约生产成本,怀着侥幸的心里使用童工。


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