工伤鉴定和司法鉴定的依据标准是什么？
工伤鉴定和司法鉴定的依据标准是什么？
一、工伤鉴定依据标准
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，工伤一共分为十级，下面就分别列出工商的十级标准：
1、一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
2、二级工伤鉴定标准
二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。
3、三级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。
4、四级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
5、五级工伤鉴定标准
五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。
6、六级工伤鉴定标准
六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。
7、七级工伤鉴定标准
七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。
8、八级工伤鉴定标准
八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。
9、九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。
10、十级工伤鉴定标准
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
二、司法鉴定依据标准
司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。那么，司法鉴定工作中常用鉴定标准有哪些?
司法鉴定工作中常用鉴定标准名称：
1.《人体损伤程度鉴定标准》【由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部于2013年8月30日联合发布，自2014年1月1日起施行。该标准实施后代替《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体轻微伤的鉴定》三个标准。】
2.《人体损伤致残程度分级》【由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部于2016年4月18日联合发布，自2017年1月1日起施行。届时司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《人体损伤致残程度分级》。】
3.《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》【由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局于2002年3月11日发布，自2002年12月1日实施。是中华人民共和国国家标准，代号为：GB18667-2002。】
4.《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》【由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会于2014年9月3日发布，自2015年1月1日实施。是中华人民共和国国家标准，代号为：GB/T16180-2014。】
5.《人身损害护理依赖程度评定》【由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会于2014年9月3日发布，自2015年1月1日实施。是中华人民共和国国家标准，代号为：GB/T31147-2014。】
6.《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》【由中华人民共和国公安部于2014年11月26日发布，自2014年11月26日实施。
司法鉴定根据相关的专门性问题遵照不同的标准。
综上所述，司法鉴定和工伤鉴定各司其职，但是又相辅相成，他们有不同的鉴定标准和鉴定机构，司法鉴定在司法鉴定所进行，工伤鉴定在当地的劳动能力鉴定委员会鉴定，上诉对工伤鉴定和司法鉴定的依据标准给出了详细的说明，希望能帮助到您。如果您有其他问题，可以通过咨询相关律师。
·遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
一、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1、先申请工伤认定
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
...
·公司未签订劳动合同要如何维权
公司未签订劳动合同要如何维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么...
·退休工人取保候审还能领养老金吗？
一、退休工人取保候审还能领养老金吗?退休工人取保候审还能领养老金，按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定：“退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。”1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇...
·一、鉴定人出庭误工费的参考标准是什么?
一、鉴定人出庭误工费的参考标准是什么?
鉴定人出庭作证费用的补偿标准应包括固定补偿标准和浮动补偿标准两大部分。固定的补偿标准(如日津贴等)可参照《劳动法》制定。浮动补偿标准(如生活补助费等)可参照当地的消费水平。或参照国家机关、事业单位工作人员出差费用支付办法，生活补助费用可按...
·劳动法加班多长时间算两天
劳动法加班多长时间算两天?加班十六个小时就算两天，国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时， 每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
·员工上班时间打架算不算工伤？
员工上班时间打架算不算工伤？
一、员工上班时间打架算不算工伤?
在上班时间打架，除非是履行工作职责才受伤的，否则不能算工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作...
·工程质量不合格定义是什么？
工程质量不合格定义是什么？
一、工程质量不合格定义是什么？
根据国际标准化组织(ISO)和我国有关质量、质量管理和质量保证标准的定义，凡工程产品质量没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格。
二、质量不合格后果
1、施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合...
·市政排水管渠工程质量检验标准是如何规的？
市政排水管渠工程质量检验标准是如何规的？
废弃废水是当今环境污染的主要原因，为了更好的保护环境，国家相关部门以法律形式明确保护环境是每个公民的义务，破坏环境的行为是会遭受到法律的处罚的。对于企业来说，废气废水必须经过处理并达到标准后才能排放。那么，市政排水管渠工程质量检验标准是...
·单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规...
·上班时扭到脚算不算工伤？
上班时扭到脚算不算工伤？
一、上班时扭到脚算不算工伤?
上班时扭到脚是可以算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位...
·受伤后多久进行工伤鉴定?
受伤后多久进行工伤鉴定?对于伤残鉴定具体什么时间可以做，并没有明确的时间限定标准，要根据具体的伤情，确定治疗终结的时间。司法实践当中，一般是在事故发生三个月后可以做伤残鉴定。伤情严重一般在出院三个月后可以做伤残鉴定。在交通事故诉讼案件的实务处理当中，一般在发生交通事故后或出院后，...
