·员工保密协议及竞业限制协议书怎么写? 对于很多能接触到公司机密的职位，公司都会和员工签订一份保密协议，并且还会和员工签订一份就竞业限制协议，也就是说员工如果辞职之后在一段时间以内不能从事其他相同的职位，这样做的做法主要是对公司的机密进行商业保护，那么对于这样的员工保密协议及竞业限制协议书怎么写呢？下来有关的内容由我们...
·平时加班费是多少 节假日加班工资怎么计算 平时加班其实也就是在正常上班时间之外，继续工作的一种情况。如果此时是用人单位安排加班的话，那么劳动者在加班之后有权要求单位支付加班费。但在平时加班的加班费与法定节假日的加班费不一样，那么平时加班费是多少呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、节假日加班工资怎么计算 节假日许多用工单位...
·工程质量负责人的职责有哪些 工程质量负责人的职责有哪些 各种建筑工程往往是很庞大的，要兼顾的东西也很多。对于工程来说最重要的就是工程的质量，这是关系到千千万万人生命财产安全的东西。我们知道，工程的质量保障要有具体的人员来负责人的。那么，工程质量负责人的职责有哪些？下面，就让我们带领您了解想下具体内容吧。 ...
·员工工资包括什么 单位扣发员工工资合法吗 工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。可在实践中，不少员工并不是很清楚工资的组成。那么，在工作的过程中，员工工资包括什么内容呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、员工工资包括什么 职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给...
·公司疫情期间工资减半正常吗 公司疫情期间工资减半正常吗?疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。企业应当按照劳动合同约定和规章制度...
·申请工伤认定要多久才行？ 如果劳动者在工作期间，因为工作的原因受到意外的伤害，或者是突发职业病的，个人单位应该就相关的证明材料到相关的部门进行工伤认定。若认定为是工伤的，用人单位应该负法律责任，赔偿劳动者因为工伤而遭遇的损失。那么申请工伤认定要多久才行? 一、工伤认定的相关法律法规 根据《工伤保险条...
·劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容 劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容 除了：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括。在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人...
·哺乳期女职工禁忌从事的工作有哪些 哺乳期女职工禁忌从事的工作有哪些根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质...
·辞退员工补偿按照税前还是税后补偿？ 辞退员工补偿按照税前还是税后补偿?税前。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，所以经济补偿...
·经济仲裁劳动仲裁的区分是怎样的 经济仲裁劳动仲裁的区分是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲...
·员工故意告我不签合同怎么办？ 在员工入职一个月内，公司应与劳动者签订合同，针对员工恶意不签或拒签，公司方面应在入职当天发与签订劳动合同意向书，并要求员工签字按手印，如有员工拒签，可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...
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