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辞职后可以申请劳动仲裁吗?

在工作期间,用人单位非法剥夺劳动者权益,如要求劳动者超时加班加点,或者少发工资、不发加班费,严重损害劳动者权益。为避免失去工作,有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时,双方又因为这个产生劳动纠纷,那么可能会去申请劳动仲裁,这时候就要确定仲裁时效。



  按规定,劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内,就要向劳动仲裁委提起仲裁,并且,辞职后一年内都可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。



  但是,如果存在不可抗力或正当理由,导致诉讼时效中止或中断,实际诉讼时效可能会超过1年。如劳动者辞职后,向劳动保障行政部门投诉等,就会导致诉讼时效中断,那么,就从中断之日起重新计算诉讼时效。



  确定还在诉讼时效内,劳动者申请劳动仲裁时要收集整理以下的证据材料:



  1、劳动争议申诉书一式三份;



  2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;



  3、劳动者本人的身份证复印件一份;



  4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

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