南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

北京市道路工程质量如何保证?

北京市道路工程质量如何保证?现如今,由于城市建设的加快,在大大小小的城市,道路工程建设随处可见。保证工程质量一直是我们各类工程建设的首要目标,道路工程也不例外。其实,对于道路工程本身我们并不太了解,对其质量要求也就更难了解了。接下来我们以北京市为例为您介绍北京市道路工程质量如何保证?道路工程质量控制要点:一、在施工现场取土样送试验室 ,做重型击实试验 ,土样分析 ,取样最大干容量和最佳含水量的标准资料 .二、对工程所需的原材料 ,成品 ,半成品应事先进行外观检验 ,抽样测试 ,并具备相应的产品合格证 ,半刚性混合料应做无侧限抗压强度报告 ,经检验 ,合格的材料才能进场使用。三、砼及砂浆应预先请试验室做好配合比设计试验。四、轴线座标控制点及水准点要进行引桩保证 ,并经常复核 ,确保道路各基层高程的准确性。(一)路床的质量控制:压实度必须100% 达到合格 ,中线高程控制允许偏差为± 2Om,平整度允许误差为2Om,宽度允许误差为 0—— 20O.合格率控制在 90% 左右。外观质量:土路基碾压成型后不得出现弹簧、起皮、波浪、积水等现象 ,12-15T压路机碾压后 ,轮迹深度不大于5m.混合料基层:表面应坚实平整,混合料粒径要均匀 ,杂质含量少,级配均匀 ,色泽一致 ,摊铺后无明显的粗细颗粒离析现象。摊铺碾压后 ,表面应平整、坚实 ,轮迹深度不得大于 5m,表面不得有浮料、脱皮、松散等现象出现。 路基基层质量控制 : 压实度、承载板及弯沉合格率必须达到 100%, 中线高程允许偏差 2Om, 厚度允许偏差为1Om,平整度允许偏差lO,合格率控制在 93% 左右。(二)沥青路面: 外观质量:表面应平整、坚实,不得有脱落、掉渣、裂缝、推挤、烂边及粗细料集中现象 , 用lOT以上压路机碾压后 ,不得有明显轮迹 ,接茬紧密、平顺 ,面层与路缘石及其他构筑物应接顺 ,不得有积水现象。 实测质量控制:压实度、厚度、弯沉值的合格率必须全部达到 100%,中线高程宽度 ,平整度 ,横坡的检测合格率控制在 92% 左右。(三)侧平石、人行道: 外观质量 : 侧石、平石铺砌须稳固 ,并应线直、弯顺、无折角 ,顶面平整 ,侧石勾缝严密 ,平石不得阻水。人行道 :铺砌必须平整稳定,灌缝应饱满,面层不得出现翘动现象, 人行道面层与其它构筑物应接顺 ,不得有积水现象。盲道铺设时必须保持线形顺直,表面平整。为保证施工质量,在施工之前,应当做相应的实验,并取施工地的土样进行分析;同时,要把控好工程所用的原材料质量,事先也要对其进行测试。接下来就是施工过程中采取一定措施保证质量。如果还有疑问,您还可以查阅相关质量规定。


·公司不给解除劳动关系证明怎么办?
      当你辞去之前的工作,好不容易找到一份自己满意的工作,马上办理入职时,却被告知之前的公司并没有解除与自己的劳动关系,无法入职新的公司的时候怎么办?不用着急,接下来我们问您解答,公司不给解除劳动关系证明怎么处理。 一、到劳动部门投诉 依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者...


·工伤被抚养人生活费如何计算
      工伤被抚养人生活费如何计算 企业工作之前我们是需要和企业签订劳动协议的,这能够有效的证明双方存在的劳动关系,后续出现问题的话会比较好处理,工伤出现后我们可以通过劳动协议得到工伤补偿,但其实这部分内容是很多人都不知道的,这就会导致自身的权益无法得到完全的维护,那工伤被抚养人生活费如...


·合同期限届满辞退员工要补偿吗
      如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,要看具体情况...


·劳动合同到期员工不续签有补偿吗
      职场生活中我们常常遇到这样一种情况:与公司签订的劳动合同到期了自己有其他的打算(如跳槽、转行等)不想续签。很多朋友也非常关心在这种情况下也就是说劳动合同到期员工不续签有补偿吗?关于这个问题,其实也是有法可依的,的我们也为您整理了相关知识供您参考。 一、如果单位不续签,需要进行经...


·满足什么条件可以成功解除劳动合同
      满足什么条件可以成功解除劳动合同 有些劳动者不满意当前的公司,找到了下家单位准备跳槽,但是在跳槽的时候需先按规定跟原单位解除劳动合同才可以。在实践中,劳动者要求跟单位解除劳动合同的,可以按照双方协商、提前书面提出以及立即解除等途径解除合同。 事实上劳动者跳槽可以按照下面情况跟...


·我国关于童工标准是如何规定的
      相信很多人都听说过童工,可能如今已经很少看到童工了,但这也不代表我国目前就没有童工的存在。在不同的国家,童工标准都是不同的。那么我国关于童工标准是如何规定的呢?以下是具体介绍。 一、我国关于童工标准是如何规定的 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未...


·没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办
      没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开...


·公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
      公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 一、公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...


·劳动合同对于劳动者来说并不陌生的
      劳动合同对于劳动者来说并不陌生的,因为在进入单位的时候双方都是必须要进行协商签订的,而且还必须把工作的内容、工作的条款、工作的时间都是要写进去,那么劳动合同的工资怎么写?这是一般按照用人单位承诺的多少就给多少,这是要进行双方协商的,而且在实习期的时候,不能低于约定工资的80%,那...


·劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些?
      当今社会,劳动者在我国是非常重要的一个群体,每个劳动者都在辛勤的劳动,为社会做出自己的贡献,同时,我国对于劳动也做出了相关的规定。那么,劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些?接下来我们将为您详细的介绍一下劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些这个问题以及与其相关的一系列事项。 ...


·现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
      现今如果一个人有旧病复发算不算工伤 一,现今如果一个人有旧病复发算不算工伤 旧病复发,不能算是工伤,只有经过认定的工伤,旧伤复发,才可以享受工伤待遇。 工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害,或者职业病危害。职工所述不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师