施工招标文件包含哪些内容？

施工招标文件包含哪些内容？

按照国家的招投标相关法律法规，工程项目达到一定的规模的，应该进行公开招标，按照合理的标准进行定标，确定承包人。招投标需要按照国家规定的程序进行，投标人应该按照招标公告进行准备投标文件投标。那么，施工招标文件包含哪些内容？详情参考下文。

一、招标文件至少应包括以下内容：

1、招标公告。是指招标人针对招标项目所发出的公告。

2、投标人须知。即具体制定投标的规则，使投标商在投标时有所遵循。投标须知的主要内容包括：

⑴资金来源。

⑵如果没有进行资格预审的，要提出投标商的资格要求。

⑶货物原产地要求。

⑷招标文件和投标文件的澄清程序。

⑸投标文件的内容要求。

⑹投标语言。尤其是国际性招标，由于参与竞标的供应商来自世界各地，必须对投标语言做出规定。

⑺投标价格和货币规定。对投标报价的范围做出规定，即报价应包括哪些方面，统一报价口径便于评标时计算和比较最低评标价。

⑻修改和撤消投标的规定。

⑼标书格式和投标保证金的要求。

⑽评标的标准和程序。

⑾国内优惠的规定。

⑿投标程序。

⒀投标有效期。

⒁投标截止日期。

⒂开标的时间、地点等。

招标文件是指由招标人或招标代理机构编制并向潜在投标人发售的明确资格条件、合同条款、评标方法和投标文件相应格式的文件。

二、招标文件制作注意的问题：

招标文件的编制要特别注意以下几个方面：

⑴所有采购的货物、设备或工程的内容，必须详细地一一说明，以构成竞争性招标的基础；

⑵制定技术规格和合同条款不应造成对有资格投标的任何供应商或承包商的歧视；

⑶评标的标准应公开和合理，对偏离招标文件另行提出新的技术规格的标书的评审标准，更应切合实际，力求公平；

⑷符合本国政府的有关规定，如有不一致之处要妥善处理。

施工招标文件包含的内容一般都是根据相关规定进行确定的，所以招标文件包含的内容除了会因为工程项目的不同而略有不同之外，内容上基本保持一致。比如需要包含招标公告、投标人需知、资金来源、项目要求等内容。

·公司对临时工管理办法应是怎么样的
我国法律并没有明确的临时工的相关规定，所以，为了处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工管理办法，那么，公司对临时工管理办法应是怎么样的?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，...

·一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？
一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？劳动仲裁和法院起诉的区别主要是劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服...

·脑出血不算工伤的争议怎么处理？
脑出血不算工伤的争议怎么处理?可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定...

·在工伤认定中哪些不属于工伤
在工伤认定中哪些不属于工伤一、在工伤认定中哪些不属于工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1.在工作时间和工作场所内，因工作...

·工伤伤残等级的司法鉴定手续是怎样的？
在实践中，会发生职工与用人单位因工伤事故而导致的纠纷。法院在处理此类案件时，可能会要由员工作一个工伤伤残等级司法鉴定，以明确受伤职工的受伤情况，并确认赔偿金额。那工伤伤残等级的司法鉴定手续是怎样的?我们在下文中整理了相关内容，欢迎阅读了解。根据《司法鉴定程序通则(试行)》规定...

·工作后，公司会为员工办理五险一金，大家每个月都会缴纳一定的金
工作后，公司会为员工办理五险一金，您每个月都会缴纳一定的金额。但因为我们平日对相关领域涉及不多，所以会存有很多疑问。而且每个地方政策不同，缴纳的比例也是不同的。那么淮北市五险一金缴纳比例是怎样的？下面的我们将为你进行详细解答。一、淮北市五险一金缴纳比例养老保险：单位承担比...

·员工没有过错的前提下
员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约...

·劳务派遣公司资质要求？
劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理一、劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)...

·试用期辞退员工工资什么时候发
试用期辞退员工工资什么时候发?1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结...

·职业病健康劳动合同可否解除？
职业病健康劳动合同可否解除？职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资...